人力資源部門管理制度
更新時(shí)間：2022-04-20 16:21:01
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摘要 人力資源部門管理制度：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。詳情如下：
人力資源部門管理制度：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，成績(jī)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
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