銀行校園招聘半結構化面試?？碱}型有哪些

　　【摘要】在銀行校園招聘中，面試的形式主要分為半結構化和無領導小組討論兩種，銀行半結構化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。更多銀行招聘銀行面試技巧等信息請關注環(huán)球網(wǎng)校銀行職業(yè)資格頻道。

　　什么是半結構化面試：

　　半結構化面試是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化。

　　半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。

　　半結構化考察重點：銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經(jīng)歷和求職動機。此外也會出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

　　半結構化面試?？碱}型：

　　1、語言表達能力：例如,請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況

　　2、應變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領導，突然有一天媒體采訪你說有消費者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?

　　3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

　　4、分權意識測評：例如,如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎么做?

　　5、領導能力：例如,你作為一名領導者，如果你的兩位下屬因為工作上的問題(如：值班時間或指揮方式等方面)產生沖突你怎樣處理?

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