【盤點(diǎn)】怎樣進(jìn)入外資銀行工作
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進(jìn)入外資銀行,并成為他們的一員,一直是很多人的夢想.最近,外資銀行招聘熱潮不斷升溫,渣打、匯豐、荷銀、星展、花旗等外資銀行都在招聘，工作地點(diǎn)覆蓋上海、深圳、廣州、北京、成都、廈門等，工作崗位則涵蓋從核心業(yè)務(wù)部門到行政部門。
下面對外資銀行招聘特點(diǎn)和用人需求做了一個“盤點(diǎn)”。希望對廣大想要進(jìn)入外資銀行的朋友能提供一些幫助(當(dāng)然也包括一些即將畢業(yè)的大學(xué)生)。
招聘要求：
相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風(fēng)格，外資銀行則“自由”得多。如:渣打銀行對應(yīng)聘者不限專業(yè)，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發(fā)展?jié)摿?，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業(yè)、熟悉金融行業(yè)相關(guān)知識、了解銀行的各主要部門職責(zé)且明確將要發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)生。其次，看應(yīng)聘者是否有豐富的生活經(jīng)歷、研究課題或者社會活動的經(jīng)歷等。最后，要求擁有團(tuán)隊(duì)意識，不失進(jìn)取精神并勇于承擔(dān)責(zé)任。
招聘職位：
外資銀行的招聘幾乎涵蓋所有業(yè)務(wù)部門，包括客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風(fēng)險管理部等，其中需求量最大的職位是“理財”類以及“風(fēng)險管理”類。
1、商業(yè)理財：近年來，個人金融需求呈現(xiàn)出多樣化、個性化趨勢，其中專業(yè)化的個人理財服務(wù)成為銀行繼信用卡業(yè)務(wù)之后的又一重點(diǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。外資銀行更以此為進(jìn)軍中國金融業(yè)的切入口，理財業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度倍增，如荷蘭銀行計(jì)劃在兩年內(nèi)增加20個貴賓理財中心。在此背景下，荷蘭銀行有限公司梵高貴賓理財服務(wù)中心、中國香港上海匯豐銀行有限公司上海分行、新加坡華僑銀行有限公司上海分行、花旗銀行上海分行等，常年招聘個人理財顧問、經(jīng)理。
相對于個人理財，目前外資銀行“企業(yè)理財”的規(guī)模也逐步擴(kuò)大，“商業(yè)理財經(jīng)理”的需求日益顯現(xiàn)。拿荷蘭銀行“商業(yè)理財經(jīng)理”一職來說，其職責(zé)是負(fù)責(zé)為中小企業(yè)客戶提供現(xiàn)金管理、貿(mào)易融資、資金服務(wù)和商業(yè)貸款，需要主動地聯(lián)系中、小型企業(yè)客戶，為拓展荷蘭銀行的商業(yè)理財服務(wù)建立對外合作關(guān)系。要求本科以上學(xué)歷，國內(nèi)外MBA學(xué)歷優(yōu)先，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的貿(mào)易、金融、銀行專業(yè)知識(有中小企業(yè)客戶理財工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)，良好的銷售、客戶服務(wù)技巧和英語聽說能力。
2、風(fēng)險管理：隨著銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的深入開展，風(fēng)險逐步增加，風(fēng)險管理人才也炙手可熱，特別是信貸、信用卡業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理人才。一般要求應(yīng)聘者能修改各類信貸品種的政策、制度與管理辦法，開展各類信貸產(chǎn)品風(fēng)險調(diào)查，協(xié)調(diào)處理個人信貸業(yè)務(wù)重大風(fēng)險個案，對突發(fā)案件開展調(diào)查;組織信貸風(fēng)險信息專題研究，如撰寫《行業(yè)信貸風(fēng)險分析報告》、《宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控信貸風(fēng)險分析報告》等。跟蹤研究某些領(lǐng)域(如行業(yè))的發(fā)展運(yùn)行狀況及其信貸風(fēng)險，撰寫行業(yè)月度數(shù)據(jù)分析報告和行業(yè)季度跟蹤研究報告等。風(fēng)險管理類職位的入行門檻較高，一般要求碩士學(xué)歷，有財務(wù)分析能力，有較強(qiáng)的課題設(shè)計(jì)及組織能力，善于建模和數(shù)據(jù)分析。
在中國業(yè)務(wù)比較活躍，而且每年固定會在應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘新員工的外資銀行一般有：匯豐銀行(HSBC) ?渣打銀行(StandardCharted) ?中國香港恒生銀行(hangseng)，這三家銀行在畢業(yè)新鮮人中最有人氣――培訓(xùn)制度完善，福利待遇不錯，發(fā)展前途也是最好的。
一般外資銀行在畢業(yè)生中會招兩種職位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比較注重銀行?金融?貿(mào)易?管理?銷售等多方面的知識，旨在培養(yǎng)出優(yōu)秀的有綜合實(shí)力的銀行家;后者是培養(yǎng)某個部門的管理人員，雖然都是兩年左右的綜合培訓(xùn)，但顯然Banker Trainee的含金量更高一些，也是競爭最激烈的職位之一。以最受大學(xué)生青睞的匯豐銀行(HSBC)為例，它的Banker Development Program每年只招不到10個人，而且是在全國范圍內(nèi)不限專業(yè)，其競爭程度可想而知，如果你沒有3.7以上的基點(diǎn)和各種傲人的社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷，想都不要想。Management Trainee因?yàn)槿藬?shù)相對較多，要求沒那么苛刻，所接受的培訓(xùn)也很完善，所以成為廣大同學(xué)向往的人生第一個職業(yè)選擇。
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