一級注冊建筑師|廣西試點市自主評審、社會化評審、下放職稱評審權(quán)限!

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結(jié)合對接粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)和北欽防一體化建設(shè)等發(fā)展機遇，多方面創(chuàng)新改革

1、實施對接粵港澳大灣區(qū)引進人才的職稱評聘綠色通道。

對從港澳及其他海外引進的專業(yè)技術(shù)人才規(guī)定的學(xué)歷、資歷年限，是指不受其下一級職稱限制，滿足所申報系列(行業(yè))評審條件其他要求即可直接申報。

在專業(yè)領(lǐng)域取得重大突破、解決重大問題、作出突出貢獻，或取得國際國內(nèi)領(lǐng)先水平研究成果的，可不受相關(guān)年限限制。

2、支持中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)探索職稱制度改革。

支持自貿(mào)試驗區(qū)各片區(qū)探索國際職業(yè)資格比照認定職稱或職業(yè)資格制度，探索建立健全職稱自主評審機制和社會化評審方式。

3、服務(wù)北欽防一體化發(fā)展建設(shè)戰(zhàn)略，探索組建北欽防副高級評委會，采取聯(lián)合組建、輪班實施的方式聯(lián)合開展副高級職稱評審工作。

打造北海、欽州、防城港一體化

4、實施新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策，優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。

5、明確了自由職業(yè)者職稱評審?fù)ǖ溃梢酝ㄟ^政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會進行申報。

6、暢通公務(wù)員流動到企事業(yè)單位人員職稱晉升發(fā)展通道，滿足相應(yīng)條件的，可以不受下一級職稱限制，直接申報副高級和中級職稱。

推進評審權(quán)限下放、推進社會化評審、探索設(shè)區(qū)市高級職稱自主評審試點、完善打擊造假和責(zé)任倒查追究機制

1、支持各設(shè)區(qū)市探索自主評審，試點市自主評審、確認和發(fā)證，結(jié)果不再報自治區(qū)職改辦確認，事后備案即可。

2、自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進行高級職稱交叉評審，鼓勵各市、各系列職改辦探索中初級職稱異地交叉評審。

3、個人申報材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實黑名單制度。建立健全全區(qū)通用的單位和個人職稱評審失信平臺，實現(xiàn)全區(qū)數(shù)據(jù)共享。

文件原文：

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知

(桂人社規(guī)〔2020〕9號)

各市人力資源和社會保障局，區(qū)直各有關(guān)廳局人事(干部)處：

現(xiàn)將《關(guān)于進一步深化職稱制度改革的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2020年7月31日

關(guān)于進一步深化職稱制度改革的若干措施

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度。深化職稱制度改革，是充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要舉措。為貫徹落實國家和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革精神，進一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用，現(xiàn)就進一步深化職稱制度改革提出以下措施：

一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

(一)總體要求。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔(dān)當(dāng)實干”工作方針，緊緊圍繞自治區(qū)黨委、政府中心工作，適應(yīng)新形勢、完善策、推動新發(fā)展，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為推進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加有力的人才支撐和智力支持。

(二)目標(biāo)任務(wù)。堅持“放權(quán)、松綁、搞活、服務(wù)”的原則，推進職稱政策創(chuàng)新、下放評審權(quán)限、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價方式、提高服務(wù)水平、推進職稱信息化建設(shè)，以職稱制度改革為重點深化人才評價機制改革，努力形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

二、適應(yīng)新形勢新要求推進職稱政策創(chuàng)新

(三)實施對接粵港澳大灣區(qū)引進人才的職稱評聘綠色通道。從港澳及其他海外引進的專業(yè)技術(shù)人才，取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷(或?qū)W位)后首次申報評審職稱，已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿10年、7年、2年的，可直接申報副高級職稱;已從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年、12年、7年的，可直接申報正高級職稱。在專業(yè)領(lǐng)域取得重大突破、解決重大問題、作出突出貢獻，或取得國際國內(nèi)領(lǐng)先水平研究成果的，可不受上述年限限制。申報考評結(jié)合系列職稱的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定通過考試。其他按《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知》(桂職改〔2018〕1號)規(guī)定執(zhí)行。

對事業(yè)單位引進在粵取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員實行崗位聘用“直通車”，符合崗位聘用有關(guān)規(guī)定的允許“先聘用、后確認”。實行評聘結(jié)合系列的，可不受用人單位崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接聘用到相應(yīng)層級的最低等級專業(yè)技術(shù)崗位。

(四)支持中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)探索職稱制度改革。支持自貿(mào)試驗區(qū)各片區(qū)探索國際職業(yè)資格比照認定職稱或職業(yè)資格制度，探索建立健全職稱自主評審機制和社會化評審方式，在外資企業(yè)、民營企業(yè)等領(lǐng)域探索以市場評價為導(dǎo)向的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。支持自貿(mào)試驗區(qū)各片區(qū)聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，積極探索職稱評審新專業(yè)。

(五)實施關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱激勵政策。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘中不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑監(jiān)測設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、專業(yè)工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等，均可作為晉升高一級職稱重要的業(yè)績成果?？商崆?年申報高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試，參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷、視為滿足2020年繼續(xù)教育學(xué)時要求。在申報晉升同系列高一級職稱時，論文不作硬性要求，可免衛(wèi)生系列高級職稱專業(yè)能力考試。獲得省(部)級以上表彰獎勵的,可開辟綠色通道,直接申報參加高一級職稱評審或考試。

新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指：在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病源學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍由行業(yè)主管部門按照國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本行業(yè)實際研究確定。其他行業(yè)參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報、優(yōu)先參評，同等條件下予以傾斜。

(六)服務(wù)脫貧攻堅戰(zhàn)略創(chuàng)新基層傾斜政策。繼續(xù)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、鄉(xiāng)村教師定向評價定向使用政策。根據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)一部署，2020-2023年在我區(qū)都安、大化、羅城、三江、融水、隆林、那坡、樂業(yè)等8個掛牌督戰(zhàn)的深度貧困縣實施職稱“定向評價、定向使用”政策，通過放寬評審條件、單獨建組評審和單獨劃定考試合格標(biāo)準(zhǔn)等措施支持深度貧困地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

(七)結(jié)合國家有關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見分類推進職稱制度改革。2020年重點推進農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、工程技術(shù)、工藝美術(shù)等系列職稱制度改革。今后國家印發(fā)新的系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，涉及我區(qū)有關(guān)系列職稱政策措施需要調(diào)整的，原則上1年內(nèi)完成。

落實國家各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見中關(guān)于申報職稱應(yīng)取得本系列下一級職稱的要求，專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原取得職稱系列不一致的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)評職稱。結(jié)合我區(qū)實際設(shè)置5年過渡期，2026年及以后晉升職稱的，應(yīng)取得本系列下一級職稱并滿足從事本專業(yè)工作的年限要求。對于國家統(tǒng)一組織的職稱類考試,國家規(guī)定了具體報名條件的,從其規(guī)定?？缦盗修D(zhuǎn)評或申報多個職稱時，業(yè)績成果應(yīng)與申報系列或?qū)I(yè)一致。

(八)探索暢通自由職業(yè)者職稱評審?fù)ǖ?。在我區(qū)影視、美術(shù)、動漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得行業(yè)認可成果的自由職業(yè)者，經(jīng)政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會按照審核公示、組織答辯、審議推薦等規(guī)定程序推薦，可參加相關(guān)系列職稱評審。

(九)暢通公務(wù)員流動到企事業(yè)單位人員職稱晉升發(fā)展通道。為進一步破除機關(guān)和企事業(yè)單位人員交流的體制機制障礙，公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員)流動到企事業(yè)單位后滿足相應(yīng)學(xué)歷資歷條件及職稱評審其他規(guī)定的，可以不受下一級職稱限制直接申報副高級和中級職稱。申報副高級職稱須滿足以下學(xué)歷資歷要求：獲得博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上;獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作12年以上;大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作14年以上。申報中級職稱須滿足以下學(xué)歷資歷要求：獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作6年以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上;中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

三、結(jié)合新目標(biāo)新發(fā)展完善職稱評審體制機制

(十)以科學(xué)精準(zhǔn)為目標(biāo)完善分類評價指標(biāo)和專業(yè)體系。堅持“四不唯”原則，指導(dǎo)各系列不斷修訂完善評價標(biāo)準(zhǔn)。支持設(shè)有高級評委會的設(shè)區(qū)市(行業(yè)主管部門、單位)在不低于國家和自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際自行設(shè)置職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要完善職稱評審專業(yè)目錄，結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新文化，研究增設(shè)科學(xué)傳播、技術(shù)轉(zhuǎn)移、智能制造、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)。職稱評審專業(yè)目錄結(jié)合發(fā)展需要實行動態(tài)調(diào)整。

(十一)以服務(wù)發(fā)展為目標(biāo)建立決策咨詢類信息激勵機制。個人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲黨中央、國務(wù)院信息刊物采用的視為國家權(quán)威期刊報刊1篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示(指具有較大決策參考價值的肯定性批示，下同)的視為國家權(quán)威期刊報刊2篇;獲黨中央、國務(wù)院信息刊物綜合采用的視為國家權(quán)威期刊報刊0.5篇，其中獲黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示的視為國家權(quán)威期刊報刊1篇。個人撰寫的決策咨詢類信息，單篇獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物采用的視為核心期刊1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負責(zé)同志批示的視為核心期刊2篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊1.5篇;獲自治區(qū)黨委、政府信息刊物綜合采用的視為公開發(fā)表論文1篇，其中獲自治區(qū)黨委、政府主要負責(zé)同志批示的視為核心期刊1篇，獲自治區(qū)黨委、政府其他領(lǐng)導(dǎo)批示的視為核心期刊0.5篇。同一篇決策咨詢類信息被不同類別信息刊物采用，以及信息采用后獲得領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，按最高標(biāo)準(zhǔn)計，不累計。以上文件規(guī)定的決策咨詢類信息不含部門信息刊物或?qū)ｍ椆ぷ餍畔?。國家?quán)威期刊報刊在職稱評審工作中的效力不低于核心期刊。

(十二)結(jié)合各系列特點完善職稱評價方式。鼓勵各系列(行業(yè)、單位)探索開展定量與定性相結(jié)合的評價方式組織評審，在對評審條件賦分的基礎(chǔ)上保留充分的老師評分比重。2020年重點完善中小學(xué)教師系列量化評分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家統(tǒng)一部署并結(jié)合我區(qū)實際，從2021年開始經(jīng)濟系列副高級職稱評審實行考評結(jié)合的方式。繼續(xù)完善職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系，對于國家層面建立了與職稱對應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，可直接作為申報上一級職稱和擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

四、圍繞新探索新?lián)?dāng)推動職稱領(lǐng)域“放管服”改革

(十三)推進下放職稱評審權(quán)限。繼續(xù)在條件成熟的設(shè)區(qū)市、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位逐步下放職稱評審權(quán)限。遴選具有專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織組建社會化評審機構(gòu)。支持條件成熟的民營企業(yè)按程序開展自主評審。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)副高級評審權(quán)限,原則上全部下放到設(shè)有衛(wèi)生系列高級評委會的各設(shè)區(qū)市和單位。各設(shè)區(qū)市和單位可以在衛(wèi)生系列評委會中使用單獨評審條件、單獨建組評審、單獨設(shè)置通過率。

服務(wù)北欽防一體化發(fā)展建設(shè)戰(zhàn)略，探索在衛(wèi)生等系列組建北欽防副高級評委會，采取聯(lián)合組建、輪班實施的方式聯(lián)合開展副高級職稱評審工作。

(十四)探索開展設(shè)區(qū)市自主評審試點。選取部分設(shè)區(qū)市在已具有高級職稱評審權(quán)限的系列開展自主評審試點工作，經(jīng)自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，由相應(yīng)設(shè)區(qū)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組對本市高級職稱評審結(jié)果自主審核、審批并公布，自主制發(fā)自治區(qū)統(tǒng)一格式的職稱證書，評審審批結(jié)果報自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，評審數(shù)據(jù)按規(guī)定報自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理。高級職稱重新確認和職稱認定權(quán)限一并下放至試點設(shè)區(qū)市。

(十五)支持探索高級職稱評審組織實施方式改革。各設(shè)區(qū)市按照分類指導(dǎo)、因地制宜、分步實施、穩(wěn)慎推進的原則，可將職稱評審具體組織實施工作下放到各設(shè)區(qū)市行業(yè)主管部門，各市職改辦負責(zé)評委庫管理、指導(dǎo)監(jiān)督、結(jié)果確認等。由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門制定具體方案，明確分工、權(quán)責(zé)和監(jiān)督機制等，報自治區(qū)職改辦備案后組織實施。

自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排有關(guān)設(shè)區(qū)市進行高級職稱交叉評審，鼓勵各市、各系列職改辦探索中初級職稱異地交叉評審。

(十六)加強職改系統(tǒng)隊伍建設(shè)和人員激勵。加大培訓(xùn)力度，自治區(qū)層面每年至少舉辦1期職稱改革業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，支持各級職改辦組織本領(lǐng)域職稱工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強對職稱改革工作中表現(xiàn)突出的單位和個人的正向激勵。

(十七)完善打擊造假和責(zé)任倒查追究機制。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報并向社會公開。個人申報材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實黑名單制度。建立健全全區(qū)通用的單位和個人職稱評審失信平臺，實現(xiàn)全區(qū)數(shù)據(jù)共享。加大對惡意舉報的查處力度。

對各級職改部門未依法履行職責(zé)、不按規(guī)定程序組織、擅自擴大評審范圍的，人力資源社會保障行政部門不予認可;情節(jié)嚴(yán)重的，取消相應(yīng)職稱評審權(quán)限，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比最高的前3-5名(并列算1個名次，下同)，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比最高的前3-5名，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門進行通報。各級評委會報送確認或備案的評審結(jié)果，在復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題屬于評審把關(guān)不嚴(yán)造成的，問題占比最高的前3-5名由各級職改部門予以通報。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評估。

(十八)加強職稱信息化建設(shè)。完善職稱網(wǎng)絡(luò)申報評審系統(tǒng)，對照評審條件完善系統(tǒng)模塊，加強信息共享和統(tǒng)計查詢功能。開發(fā)高級職稱評審結(jié)果網(wǎng)上報批系統(tǒng)。深入推行職稱電子證書。加強職稱信息化安全建設(shè)。做好職稱電子文件、電子數(shù)據(jù)的歸檔管理。

公開方式：主動公開

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦公室

2020年8月4日印發(fā)

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