2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)

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2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)

1.【單選】下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

2.【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔任廠區(qū)門衛(wèi)。現(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)( )。

A.可以隨時將其辭退

B.應當與其簽訂無固定期限勞動合同

C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

3.【多選】下列勞動合同無效的是( )。

A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

C.17周歲的未成年人訂立的勞動合同

D.用人單位發(fā)生合并或分立的勞動合同

E.用人單位變更名稱的勞動合同【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月4日)答案

1.【答案】A

【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.【答案】B

【解析】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.【答案】AB

【解析】《勞動法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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