2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)

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2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)

1.【多選】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月

B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家

D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲

E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干

2.【多選】下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄⑹觯_的有( )。

A.無(wú)論何種原因解除勞動(dòng)合同，均須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.每滿1年支付1個(gè)月工資

C.不滿6個(gè)月的，可不予支付補(bǔ)償

D.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

E.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的，按2倍支付

3.【多選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )等特點(diǎn)。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時(shí)性

D.長(zhǎng)期性

E.關(guān)鍵性【答案解析請(qǐng)翻頁(yè)查看】

2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)答案

1.【答案】ABCD

【解析】本題考點(diǎn)是不得解除勞動(dòng)合同的情形。為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.【答案】BD

【解析】《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3.【答案】ABC

【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此，選擇ABC。

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