2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)

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2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)

1.【多選】某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定， 在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有( )。

A.女職工趙某，懷孕5個月

B.業(yè)務員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家

D.工程師老李，在本單位已經連續(xù)工作20年，目前已經58歲

E.員工張某為公司的業(yè)務骨干

2.【多選】下列關于用人單位與勞動解除勞動合同時給予經濟補償的敘述，正確的有( )。

A.無論何種原因解除勞動合同，均須給予勞動者經濟補償

B.每滿1年支付1個月工資

C.不滿6個月的，可不予支付補償

D.月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資

E.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍的，按2倍支付

3.【多選】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有( )等特點。

A.替代性

B.輔助性

C.臨時性

D.長期性

E.關鍵性【答案解析請翻頁查看】

2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月6日)答案

1.【答案】ABCD

【解析】本題考點是不得解除勞動合同的情形。為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.【答案】BD

【解析】《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.【答案】ABC

【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，選擇ABC。

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