2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)
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2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)
1.【單選】關(guān)于勞動糾紛的解決,理解正確的是( )。
A.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁實行的是約定管轄
C.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以向法院起訴
D.勞動爭議仲裁實行或仲或訴原則
2.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ),其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A.三年
B.兩年
C.半年
D.一年
3.【多選】下列選項中,屬于勞動爭議范圍的是 ( )
A.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
E.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)答案
1.【答案】C
【解析】A選項錯誤,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人只可以申請仲裁,而不可以申請強制執(zhí)行。B選項錯誤,勞動爭議仲裁實行的是法定管轄,《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項錯誤,勞動爭議仲裁實行先仲后訴原則
2.【答案】 D
【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,其仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
3.【答案】ABDE
【解析】勞動爭議的范圍主要是:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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