2020年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》考點(diǎn)21：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度
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2020年一級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》考點(diǎn)21：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度
『勞動(dòng)合同的訂立』
1.勞動(dòng)合同的規(guī)定
用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(無(wú)論簽訂合同是之前、同時(shí)、還是之后)
未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立
2.勞動(dòng)合同的種類
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種類 |
特別規(guī)定 |
|
固定期限勞動(dòng)合同 |
約定合同終止時(shí)間 |
|
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 |
■并非無(wú)終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除 |
|
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 |
|
3.可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形情(四種)
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)規(guī)定不良情況
用人單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4.勞動(dòng)合同的基本條款
5.勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭(zhēng)議的解決
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
協(xié)商不成的，適用集體合同
沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬
6.試用期的規(guī)定
同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限
如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
7.試用期的期限
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勞動(dòng)合同期限 |
試用期限 |
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3個(gè)月－1年 |
不超過(guò)1個(gè)月 |
|
1年－3年 |
不超過(guò)2個(gè)月 |
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3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 |
不超過(guò)6個(gè)月 |
|
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的 |
不得約定試用期 |
8.試用期的工資待遇(三不低于)
不得低于本單位相同崗位最低檔工資
不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
9.勞動(dòng)合同的生效
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本個(gè)簽字或者蓋章生效
雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)
如一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間
10.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況
以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的
11.集體合同
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項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
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簽訂主體 |
■企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同 |
|
限制性規(guī)定 |
■集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò) |
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集體合同的生效 |
勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日未提出異議的，集體合同生效 |
勞動(dòng)合同的履行』
1.勞動(dòng)者報(bào)酬
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項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
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勞動(dòng)報(bào)酬 |
■貨幣工資：工資、資金、津貼等 |
|
支付規(guī)定 |
■工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) |
2.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章、冒險(xiǎn)作業(yè)
■勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
■勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
3.用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行
■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行
■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動(dòng)合同)
『勞動(dòng)合同的解除』
1.勞動(dòng)者單方解除
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類型 |
規(guī)定 |
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預(yù)告解除 |
■勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位 |
|
立即解除 |
■用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 |
2.用人單位單方解除合同
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類型 |
規(guī)定 |
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隨時(shí)解除 |
■用人單位可隨時(shí)解除 |
|
預(yù)告解除 |
■用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 |
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