一級(jí)建造師一級(jí)法規(guī)勞動(dòng)合同制度

1Z301180勞動(dòng)法
1Z301181掌握勞動(dòng)合同制度
一、勞動(dòng)合同的概念和特征
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：
(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性――勞動(dòng)者和用人單位
1．勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容及效力
 (一)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
1．必備條款
必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)勞動(dòng)合同期限；
(2)工作內(nèi)容；
(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(4)勞動(dòng)報(bào)酬；
(5)勞動(dòng)紀(jì)律；
(6)勞動(dòng)合同終止的條件；
(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2．可備條款
可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定．可備條款主要包括：
(1)試用期條款
《勞動(dòng)法》笫21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?
(2)保守商業(yè)秘密條款
三、勞動(dòng)合同的終止和解除
 (二)用人單位單方解除
當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：
1．隨時(shí)解除
隨時(shí)解除，即用人單位無(wú)需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2．預(yù)告解除
預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26的規(guī)定，適用于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3．經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）勞動(dòng)者單方解除
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31、32條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

1Z301182～1Z301183
1Z301182掌握勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又稱勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守如下有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：
(1) 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(3)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
二、女職工和未成年工特殊保護(hù)
1．女職工的特殊保護(hù)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2．未成年工特殊保護(hù)
所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：
(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
1Z301183掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1Z301190～1Z301191
1Z301190保險(xiǎn)法
 (一)保險(xiǎn)合同的基本概念
1．保險(xiǎn)合同當(dāng)事人
《保險(xiǎn)法》笫10條第1款規(guī)定：“保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！备鶕?jù)該規(guī)定，保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人為保險(xiǎn)人和投保人。其中，保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保合同，并按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。
2．保險(xiǎn)合同關(guān)系人
所謂保險(xiǎn)合同關(guān)系人，是指在保險(xiǎn)事故或者保險(xiǎn)合同約定的條件滿足時(shí)，對(duì)保險(xiǎn)人享有保險(xiǎn)金給付請(qǐng)求權(quán)的人，包括被保險(xiǎn)人和受益人。其中，被保險(xiǎn)人是指其財(cái)產(chǎn)或者人身受保險(xiǎn)合同保障，享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人可以為被保險(xiǎn)人。受益人則是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或者投保人指定的享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人、被保險(xiǎn)人也可以為受益人。
在這里，保險(xiǎn)利益是指投保人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益。保險(xiǎn)標(biāo)的是指作為保險(xiǎn)對(duì)象的財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益或者人的壽命和身體。
 (二)保險(xiǎn)合同的分類
根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)合同可以作如下分類：
1．財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同與人身保險(xiǎn)合同
(1) 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，是指以財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同，包括財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同和責(zé)任保險(xiǎn)合同等。
財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)合同是指以補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)的損失為目的的保險(xiǎn)合同，其保險(xiǎn)標(biāo)的限于有形財(cái)產(chǎn)。在我國(guó)工程建設(shè)領(lǐng)域，常見(jiàn)的財(cái)產(chǎn)損失保險(xiǎn)如建筑/安裝工程一切險(xiǎn)(物質(zhì)損失部分)、貨物運(yùn)輸險(xiǎn)等。
責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)，又稱為第三者責(zé)任險(xiǎn)。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第50條的規(guī)定，“保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者合同的約定，直接向第三者賠償保險(xiǎn)金”。在我國(guó)，建筑/安裝工程一切險(xiǎn)通常包括第三者責(zé)任險(xiǎn)。此外，在工程建設(shè)領(lǐng)域常見(jiàn)的責(zé)任保險(xiǎn)還包括建設(shè)工程設(shè)計(jì)責(zé)任保險(xiǎn)(單項(xiàng)建設(shè)工程設(shè)計(jì)責(zé)任保險(xiǎn))、工程監(jiān)理責(zé)任保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)以及律師責(zé)任保險(xiǎn)等。
(2)人身保險(xiǎn)合同
人身保險(xiǎn)合同是以人的壽命和身體為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)合同。根據(jù)人身保險(xiǎn)合同，投保人向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)因保險(xiǎn)事故遭受人身傷亡，或者在保險(xiǎn)期屆滿時(shí)符合約定的給付保險(xiǎn)金的條件是，應(yīng)當(dāng)向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金。
人身保險(xiǎn)合同可分為人壽保險(xiǎn)合同、健康保險(xiǎn)合同和傷害保險(xiǎn)合同。在工程建設(shè)領(lǐng)域常見(jiàn)的人身保險(xiǎn)種類主要包括工傷保險(xiǎn)、建筑意外傷害保險(xiǎn)等。
三、保險(xiǎn)合同的履行
 (一)投保人的主要權(quán)利和義務(wù)
1．支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)
在保險(xiǎn)合同履行過(guò)程中，按照約定交付保險(xiǎn)費(fèi)，是投保人的最基本義務(wù)。不同的保險(xiǎn)條款對(duì)支付保險(xiǎn)費(fèi)的要求不盡相同，可以一次付清，也可以分期支付。
2．通知義務(wù)
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第22條規(guī)定，“投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人”。
對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，《保險(xiǎn)法》第37條還規(guī)定，在合同有效期內(nèi)，保險(xiǎn)標(biāo)的危險(xiǎn)程度增加的，被保險(xiǎn)人按照合同約定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人如果未履行該項(xiàng)通知義務(wù)，因保險(xiǎn)標(biāo)的危險(xiǎn)程度增加而發(fā)生的保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
3．協(xié)助義務(wù)
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第23條規(guī)定，保險(xiǎn)事故發(fā)生后，依照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料(如保險(xiǎn)單、保險(xiǎn)標(biāo)的原始憑證、出險(xiǎn)報(bào)告、損失鑒定文件、損失清單和施救費(fèi)用等索賠單證)。
4．維護(hù)保險(xiǎn)標(biāo)的安全義務(wù)
5．防止或減少損失責(zé)任
 (二)保險(xiǎn)人的主要權(quán)利和義務(wù)
1．給付保險(xiǎn)金義務(wù)
(1)給付期限
保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定，并將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成有關(guān)賠償或者給付保險(xiǎn)金額的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同對(duì)保險(xiǎn)金額及賠償或者給付期限有約定的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)依照保險(xiǎn)合同的約定，履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。 
 (2)先予賠付
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第26條的規(guī)定，保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對(duì)其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的最低數(shù)額先予支付；保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。
(3)除外責(zé)任
3．保險(xiǎn)人的代位求償權(quán)
(1)代位求償權(quán)的概念
代位求償權(quán)，是指財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)人賠償被保險(xiǎn)人的損失后，可以取得在其賠付保險(xiǎn)金的限度內(nèi)，要求被保險(xiǎn)人轉(zhuǎn)讓其對(duì)造成損失的第三人享有追償?shù)臋?quán)利?！侗ｋU(xiǎn)法》第45條第l款規(guī)定：“因第三者對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人自向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利?！?

(2)代位求償權(quán)的范圍
代位求償權(quán)的行使范圍限于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，在人身保險(xiǎn)合同中，保險(xiǎn)人不得享有代位求償權(quán)?！侗ｋU(xiǎn)法》第68條規(guī)定：“人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或者受益人給付保險(xiǎn)金后，不得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利。但被保險(xiǎn)人或者受益人仍有權(quán)向第三者請(qǐng)求賠償。