北師大建設(shè)人力資源信息化系統(tǒng) 提升管理效率
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【摘要】人力資源管理信息化系統(tǒng)是當前的一個發(fā)展趨勢，下面我們就來看看北師大是如何做到這一點，來提升人力資源管理效率的。詳見下文。
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推進系統(tǒng)建設(shè)。圍繞推進學校綜合改革和人事制度改革，以日常管理與服務(wù)應用為導向，整體推進學校人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)。設(shè)置機構(gòu)、人事、人才、崗位、薪酬、業(yè)績和社保的管理與服務(wù)等核心業(yè)務(wù)模塊，以及數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)互聯(lián)模塊、角色權(quán)限與流程控制模塊，支持協(xié)同辦公和系統(tǒng)靈活配置、穩(wěn)定運行。通過與學校數(shù)據(jù)中心互聯(lián)互通，實現(xiàn)面向各教學科研單位、機關(guān)部處和教職工的大數(shù)據(jù)、大平臺、大應用。
強化系統(tǒng)應用。針對薪酬福利工作政策性強、流程復雜、涉及面廣、數(shù)據(jù)量大的特點，培育機關(guān)部處工作人員、教學科研單位的人事工作秘書、各類教職工等作為基本用戶，推動系統(tǒng)的建設(shè)應用和信息化協(xié)同辦公。針對高校人事工作業(yè)務(wù)特點，薪酬福利模塊提供了包括工資項目和標準動態(tài)維護、調(diào)薪通知及時提醒和辦理、常規(guī)工資準確發(fā)放等整體化解決方案，并為學?？冃ЧべY改革和養(yǎng)老保險改革工作預設(shè)了擴展性功能模塊。
提供精細服務(wù)。圍繞學校分類人才體系建設(shè)，以崗位管理為基礎(chǔ)，按照簡政放權(quán)、分類發(fā)展的思路，搭建人力資源系統(tǒng)業(yè)務(wù)模型與流程，提供招聘、入職、合同、檔案、退休等信息化和標準化的管理服務(wù)功能。在人力資源系統(tǒng)支撐下，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，線上與線下結(jié)合，更加科學、透明、高效地完成各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，靈活實現(xiàn)各類業(yè)務(wù)信息的增刪改查、導入導出、申請與審核，降低時間成本，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。
支持科學決策。人力領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)參考。人力資源系統(tǒng)與學校其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲、傳輸和共享，支持網(wǎng)上協(xié)同辦公，優(yōu)化了管理和服務(wù)的環(huán)節(jié)。各類業(yè)務(wù)流程和信息數(shù)據(jù)更加透明公開，為“陽光校務(wù)”提供有力支持。
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