2022年2-3月吉林人力資源管理師報(bào)名時(shí)佐證材料相關(guān)要求
2022年人力資源管理師各地報(bào)考時(shí)間、考試時(shí)間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。2022年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表
2022年2-3月吉林人力資源管理師報(bào)名時(shí)佐證材料相關(guān)要求
1.報(bào)名材料包括:身份證正面照片、身份證反面照片、白底二寸免冠照片。
2.佐證材料包括但不限于:畢業(yè)證(初中、高中、技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專院校、本科院校、碩士研究生、博士研究生)、職業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)技能等級(jí)證書等。
3、學(xué)歷或?qū)W籍證明:需下載學(xué)信網(wǎng)中的PDF版本證明,有效期應(yīng)設(shè)置為6個(gè)月。
4、畢業(yè)證書:
1)如果考生的初中、高中、中專、大專、本科畢業(yè)證書在學(xué)信網(wǎng)上無法查詢的,需提供畢業(yè)證書原件進(jìn)行面審,面審時(shí)由審核單位定位拍照進(jìn)行記錄存檔。
2)如果各類學(xué)歷證書遺失的考生,若戶口本本人頁登記了學(xué)歷情況,則需提供戶口本原件進(jìn)行面審。
5、圖片質(zhì)量要求:圖片格式提交,要求畫質(zhì)清晰。
了解了吉林2022年2-3月人力資源管理師佐證材料相關(guān)要求后,為了不耽誤報(bào)名和考試時(shí)間,您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年吉林人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間。
人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:更多級(jí)別報(bào)考條件請點(diǎn)擊查看》》
人力資源管理師備考建議
從HR某一專業(yè)模塊開始,還是從操持HR全盤開始?
也許有人會(huì)問,對(duì)于HR的職業(yè)發(fā)展來說,一開始是專門從事HR某一專業(yè)模塊好還是全面操盤好?在回答這個(gè)問題前,讓我們先來看看兩種現(xiàn)實(shí)的情況,也就是在中小企和大企業(yè)從事HR的區(qū)別。在中小企業(yè)往往是一個(gè)人同時(shí)要負(fù)責(zé)好幾個(gè)HR專業(yè)模塊,接觸的面比較廣,但往往是每個(gè)模塊都很難精通。而在大企業(yè)的HR往往只專門負(fù)責(zé)一個(gè)HR專業(yè)模塊工作,雖然可以將這個(gè)模塊的工作做到很精細(xì),但是整個(gè)HR視野往往會(huì)受到限制,如果不能堅(jiān)持的話,其實(shí)也很難做在這個(gè)模塊做到精通、成為HR某一模塊老師。
一般建議,如果在中小企業(yè)積累了一定全面操盤HR的經(jīng)驗(yàn)后,如果覺得自己不夠?qū)I(yè),如有機(jī)會(huì)可以到大企業(yè)去積累幾年自己擅長的專業(yè)模塊方面經(jīng)驗(yàn),提升自己這模塊的專業(yè)度。如果一開始就在大企業(yè)里從事某一HR專業(yè)模塊的工作,積累到一定經(jīng)驗(yàn)后,如果沒有發(fā)展空間,建議可到中小企或其他大企業(yè)操盤一下HR全盤工作,以提升最HR的全面認(rèn)識(shí)。
實(shí)現(xiàn)中,很多專業(yè)HR或HRD并不是對(duì)所有HR模塊都非常精通,但至少都有自己非常精通的一個(gè)或幾個(gè)HR專業(yè)模塊。從這可以看出,其實(shí)很多專業(yè)的HR都是通過某一專業(yè)以點(diǎn)帶面逐步過渡到操持全盤。其實(shí),HR各專業(yè)模塊之間都是想通的,因?yàn)槿肆Y源管理的理論基礎(chǔ)是一致的,所以要想把HR某一模塊學(xué)精通/成為老師,這本身就要求你對(duì)HR管理基礎(chǔ)的理解非常透,同時(shí)對(duì)HR其他模塊也有一定的理解和認(rèn)識(shí)(只是缺乏實(shí)操的機(jī)會(huì))。需要說明的是,所謂的HR老師,除了對(duì)所從事的專業(yè)模塊非常精通外,對(duì)于HR其他模塊也是有深入認(rèn)識(shí)和理解,否則也不可能成為這模塊的HR老師。
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