2022甘肅人力資源管理師教材和真題


● 甘肅人力資源管理師教材和真題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來(lái)出考題的呢?小編幫大家整理了示例見(jiàn)下方:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 甘肅人力資源管理師考試選擇題該怎樣考
應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年考題,應(yīng)該將歷年真題中遇見(jiàn)的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)候會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 甘肅人力資源管理師考試歷年真題簡(jiǎn)答題型是什么樣子
人力資源管理師考試歷年的簡(jiǎn)答題長(zhǎng)什么樣?小編為大家整理了示例如下所示:
一、簡(jiǎn)答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331,
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。
2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略
3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略
● 甘肅人力資源管理師考試真題計(jì)算題怎么考
計(jì)算題主要核查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)當(dāng)具有的基本計(jì)算能力,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō),計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類整合,這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確,還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性,并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 甘肅人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題做題技巧
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上,也就是教材里的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來(lái)表達(dá),這樣不但清晰,更便于老師評(píng)卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 甘肅人力資源管理師文件筐測(cè)試是怎樣的
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中個(gè)別省份會(huì)實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,出題方式通常是受測(cè)的考生假定將接替其中一個(gè)管理者的工作,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測(cè)的考生的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
最新資訊
- 人力資源管理是什么職業(yè)?揭秘HR崗“月薪3萬(wàn)+”晉升地圖2025-03-13
- 數(shù)字化時(shí)代人力資源管理新發(fā)展:AI招聘+大數(shù)據(jù)績(jī)效如何顛覆HR行業(yè)2025-03-13
- 人力資源管理框架體系全攻略:六大模塊驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)2025-03-13
- 人力資源管理的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)揭秘:月薪過(guò)萬(wàn)的HR崗值不值得入行2025-03-13
- ‌大學(xué)生必看!在校大學(xué)生可以考人力資源管理師嗎?(附0基礎(chǔ)通關(guān)攻略)2025-03-13
- HR必知!人力資源管理要素有哪些?(附人效提升秘籍+2025考證沖刺包)2025-03-13
- 人力資源管理核心的四個(gè)環(huán)節(jié):選育用留全拆解|附名企SOP+效能提升工具2025-03-12
- 人力資源管理六大模塊有哪些?一文講透核心考點(diǎn)+企業(yè)HR考試通關(guān)秘籍2025-03-12
- 戰(zhàn)略賦能與效能革命:揭秘人力資源管理的五大黃金法則—人力資源管理的五大基本原理2025-03-11
- 解鎖職業(yè)新高度:人力資源管理師證書(shū)的5大核心價(jià)值—人力資源管理師有什么用處2025-03-11