人力資源管理者爭報考HR職業(yè)資格證
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你對人力資源管理者的認知程度還局限在人事科長或人事處長的層面上，那只能說明你已經落伍了，如今人力資源管理中最搶手的職位已經是“人事經理”、“人力資源管理部經理”等了。而這稱呼的背后也是人力資源管理工作深層次、科學化的一種轉變過程。
近日，從省職業(yè)技能培訓鑒定中心了解到，我省自3月份開始，在短短一個多月時間里，已有近千人報名參加了全國人力資源管理師的統(tǒng)考。該中心陳陽女士介紹，在眾多統(tǒng)考職業(yè)中，人力資源管理師以其獨有的市場需求而備受青睞。
人力資源管理者應是專業(yè)人士
“引才――用才――留才”這個絕大多數(shù)企業(yè)的用人法則，隨著各企業(yè)“奪才”的加劇，已成為每個企業(yè)經營者最為頭疼的問題。如何有效“引才”，進而為企業(yè)成功打造一支強有力的精英團隊，很大程度上成為一個優(yōu)秀人力資源管理者展示實力的舞臺。
在上周六的一場人才招聘會上，某合資企業(yè)負責人孫先生告訴記者：“現(xiàn)在人們對人力資源管理存在很大誤區(qū)，認為人力資源管理這一行誰都能干。這不，招聘會一開始，我們就收到了五六十份應聘書，應聘的求職者有學中文的、學新聞的、學經濟的、學管理的，甚至還有學哲學的。但我們企業(yè)要求的人力資源管理部經理要熟悉當前國家及所在地區(qū)有關勞動用工、福利保險等一系列法律法規(guī)及政策，同時具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實務知識等專業(yè)知識。”
人力資源管理者紛紛報考
“我的幾個同行都報考了人力資源管理師，”長春某商業(yè)企業(yè)人力資源部王經理說，“實戰(zhàn)經驗和理論知識對我們同樣重要，再者對管理人力資源的人來說，需要國家級的統(tǒng)一考試來規(guī)范一下人力資源管理的市場。”
另一位負責人力資源工作的金先生也認為，人力資源管理者需要在業(yè)務上有個深層次的提升，而不僅僅局限在單一的人事管理和績效考核上。只有人力資源管理者的業(yè)務水平提高了，工作方法規(guī)范了，才能更好地為企業(yè)聚集人力，為企業(yè)發(fā)展奠定人力基礎。
名詞解釋：人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員應具備較強的人際溝通能力、能夠協(xié)調企業(yè)內部各種關系，善于解決問題，并具有較強的計算能力和信息處理能力。
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