企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關(guān)系管理17

　　多項選擇題

　　1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.勞動紀(jì)律 B.勞動安全衛(wèi)生制度

　　C.勞動定員定額規(guī)則 D.勞動合同管理制度

　　E.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動合同管理制度;②勞動紀(jì)律;③勞動

　　定員定額規(guī)則;④勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。(2005年5月三級真題)

　　A.勞動合同管理制度修改程序 B.勞動合同管理制度廢止程序

　　C.勞動合同的續(xù)訂辦法 D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條

　　件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計

　　劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期

　　考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的

　　擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理

　　制度修改、廢止的程序等。

　　3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。(2006年5月二級真題)

　　A.勞動法律規(guī)范 B.集體合同規(guī)范

　　C.勞動合同規(guī)范 D.專項協(xié)議規(guī)定

　　E.企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專項協(xié)議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　【答案】CDE

　　【解析】A項勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系;B項勞動法律關(guān)系

　　是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為

　　對價關(guān)系。

　　5. 勞動法律事實可以分為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動合同 C.勞動法律行為 D.勞動關(guān)系

　　E.勞動法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動法律事實是依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)

　　勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類：①勞動法律行

　　為;②勞動法律事件。

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