人力資源管理師眼中的優(yōu)秀簡歷是什么樣?

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師眼中的優(yōu)秀簡歷是什么樣?

　　文藝青年說，人生一定要經歷一次說走就走的旅行，但跳槽可不是說跳就能跳的，前期要做好充分的準備。準備的第一步，當然是一份能夠充分展示自己才能的簡歷。在跳槽時，什么樣的簡歷最吸引眼球。今天HR獨家解密：最看重求職簡歷的哪一部分?

　　HR眼中一份好的簡歷應該具備什么樣的要素?1號店人力資源副總裁戴青認為，求職者的簡歷應簡明扼要直奔主題，不要過多的美化自己。

　　戴青：任何簡歷上文字寫的東西都不會吸引到我，只有這個員工本身的，比如這個候選人本身的一些經歷，跟我們要找的崗位匹配度非常高的時候，他才會受到我們的注意。任何人去申請崗位的時候，其實不需要特別在這個簡歷上下太多的工夫，你就是成為你自己就行了。第一就是要簡單扼要，直奔主題，不需要解釋太多。如果你寫了很多，還是沒有找到關節(jié)點的話，那你的簡歷很可能就會在被閱讀的時候放到后續(xù)的位置，你申請的工作崗位的要求有沒有相關的經驗，應該把這個放在最主要的地位，不要把你自己裝扮成你想象中的人。第二不要只關注自己需求，要關注對方的需求，這樣比較真誠的去寫東西，最后你找到的機會才是適合你的。

　　國美電器的招聘總監(jiān)李瑋佳說，簡歷切記要真誠，如果個人信息存在造假的情況，將會讓自己的形象大為受損。

　　李瑋佳：我們會經?？吹揭恍┖啔v的誤區(qū)，比如有一些人會把自己的經歷描述的過于漂亮。因為在行業(yè)上我們還是相對比較了解相關企業(yè)的架構，那我們會對照他在過往的公司所處的位置，還有他的年齡，在簡歷里面提到的這些業(yè)績和業(yè)務資源，我們能夠基本判斷他在一個項目或一個公司運營中處于主導型的位置、項目負責人的位置還是處于支持輔助的位置。如果說我們發(fā)現(xiàn)他描述的業(yè)績跟他過往的經歷不太匹配的時候，那這個簡歷信譽度就會打一個折扣。另外，現(xiàn)在大家這種在職教育還是做的比較好的，如果候選人是在職申報時，我們建議他在簡歷上能夠寫上自己的第一學歷，這樣我們可以更好的去匹配他所適合的崗位，這里特別要提的一點是學歷并不是越高好，我們更希望看到候選人和我們的匹配度，適合的才是最好的。

　　對于個人過往經歷的描述，李瑋佳建議求職者在篇幅上應有詳有略，重點介紹和現(xiàn)在求職崗位有關的工作經歷，要有側重點。對于應聘管理崗位的求職者公司更關注的是求職者的職業(yè)連貫性和穩(wěn)定性。

　　李瑋佳：候選人可以根據(jù)他所應聘的職位有側重點的介紹。有很多候選人在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，有不同的業(yè)務模塊的測控，如果他是應聘商品采購類或者運營類的職位，那他可能就不需要把過往的一些比較基礎的崗位或跟這兩個硬模塊相關性不強的工作經歷大說特說，簡單的提一下在什么時間做了什么事情就可以。但是跟這兩個業(yè)務模塊緊密關聯(lián)的，尤其是近期的職位，我們還是希望他能夠用簡練的語言把自己的工作職責、所取得的業(yè)績和個人的優(yōu)勢能夠突出出來。中高層方面，我們會重點關注他的職業(yè)的連貫性和穩(wěn)定性，因為管理崗位我們還是希望他過往在一個行業(yè)里面能夠生根，對行業(yè)有一定的理解，我們不僅僅是看他跳槽的次數(shù)的多少，因為有些時候會看到一些候選人跳槽的頻率比較高，但是相對來說也會有一個職業(yè)的連貫性，比如他所處的這個行業(yè)，他是否一直在這個行業(yè)內經營，我們會去看。如果是銷售類、業(yè)務類的這些崗位，即便他有一定的過往公司履歷的變化，我們會看他過去在業(yè)績的增長方面還有職業(yè)發(fā)展方面的特點。當然到了一定階段，到了高層階段我們是希望他穩(wěn)定在一個公司。

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