造價(jià)工程師含金量怎么樣
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一、造價(jià)工程師是指由國(guó)家授予資格并準(zhǔn)予注冊(cè)后執(zhí)業(yè)，專(zhuān)門(mén)接受某個(gè)部門(mén)或某個(gè)單位的指定、委托或聘請(qǐng)，負(fù)責(zé)并協(xié)助其進(jìn)行工程造價(jià)的計(jì)價(jià)、定價(jià)及管理業(yè)務(wù)，以維護(hù)其合法權(quán)益的工程經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員。主要工作職責(zé)如下：
1 .負(fù)責(zé)審查本項(xiàng)目工程計(jì)量和造價(jià)管理工作;
2 .審查工程進(jìn)度款，提出審核意見(jiàn);
3 .審查合理化建議的費(fèi)用節(jié)省情況;
4 .審核承建商工程進(jìn)度用款和材料采購(gòu)用款計(jì)劃，嚴(yán)格控制投資;
5 .編制工程投資完成情況的圖表，及時(shí)進(jìn)行投資跟蹤;
6 .對(duì)有爭(zhēng)議的計(jì)量計(jì)價(jià)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)，提出索賠處理意見(jiàn)，對(duì)工程變更對(duì)投資的影響提出意見(jiàn);
7.負(fù)責(zé)審核承建商提交的竣工結(jié)算;
8 .收集、整理投資控制資料，編制投資控制的監(jiān)理日志;
一級(jí)造價(jià)工程師證書(shū)用處還在于職業(yè)技能的提升，還有升職加薪。有關(guān)規(guī)定明確指出：凡是從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、工程造價(jià)咨詢(xún)、工程造價(jià)管理等單位和部門(mén)，必須在計(jì)價(jià)、評(píng)估、審查(核)、控制及管理等崗位配套有造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。因此，在建筑行業(yè)，有些工作是只能有一級(jí)造價(jià)工程師證書(shū)的人員才能勝任的。
二、2016年國(guó)務(wù)院取消造價(jià)員考試，使得造價(jià)工程師剛性需求增加。同時(shí)國(guó)家規(guī)定，凡從事工程建設(shè)活動(dòng)的建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、造價(jià)咨詢(xún)等單位，必須在建設(shè)工程造價(jià)工作崗位配備造價(jià)工程師;一個(gè)造價(jià)工程師只能接受一個(gè)單位的聘請(qǐng)，市場(chǎng)需求存在嚴(yán)重缺口。市場(chǎng)缺口大，眾多從事建設(shè)工程領(lǐng)域的公司，紛紛以高薪酬，高福利爭(zhēng)奪造價(jià)工程師這一高級(jí)人才。
而且根據(jù)住建部頒布的《造價(jià)工程師職業(yè)資格制度》和《造價(jià)工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》中規(guī)定可知，國(guó)家設(shè)置造價(jià)工程師準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格，納入國(guó)家職業(yè)資格目錄。造價(jià)工程師考試直接和職稱(chēng)掛鉤，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得一級(jí)造價(jià)工程師、二級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備工程師、助理工程師職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。
綜上所述，從政策來(lái)看，國(guó)家非常重視造價(jià)工程師的發(fā)展，對(duì)行業(yè)相關(guān)企業(yè)崗位配備造價(jià)工程師的要求力度逐步增大，含金量也會(huì)隨之變大。隨著我國(guó)建筑市場(chǎng)的快速發(fā)展和造價(jià)咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等相關(guān)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，社會(huì)各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢(xún)公司等對(duì)造價(jià)人才的需求不斷增加，造價(jià)行業(yè)發(fā)展十分迅速。
三、建筑行業(yè)的人都了解，造價(jià)工程師的工作待遇不算很差，一般造價(jià)工程師具有3-5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，薪資待遇大多在8000以上，造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格從業(yè)人員的薪資待遇，因職稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、項(xiàng)目大小等多個(gè)方面有比較大的差異。
從職稱(chēng)上來(lái)看
一般來(lái)說(shuō)取得高級(jí)以上的職稱(chēng)證書(shū)的人員的薪資水平都比較高，約在5000-30000之間，高級(jí)以下的水平的約為2000-15000之間。
從企業(yè)性質(zhì)上來(lái)看
國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位雖然薪資水平可能不是很高，但是其工作崗位會(huì)相對(duì)的穩(wěn)定;而民營(yíng)企業(yè)則是更有活力，工資待遇也會(huì)相對(duì)比較高。
從項(xiàng)目大小來(lái)看
造價(jià)工程師證書(shū)可謂是建筑行業(yè)的金字招牌，其獎(jiǎng)金福利也和項(xiàng)目大小有著很大的關(guān)系。
從當(dāng)前的綜合情況來(lái)看
造價(jià)工程師一般可以獲得8000-10000元的月薪，這個(gè)比例占了26.6%，月收入在1萬(wàn)-1.5萬(wàn)的占據(jù)了25.1%.而月薪在6000-8000元的則占據(jù)了20.9%，因此來(lái)看，月薪在6000-15000元的造價(jià)工程師有一半的比例還多。
從地域上來(lái)看
在“北上廣”，造價(jià)工程師年薪能拿25萬(wàn)元，在其他地區(qū)的收入也是非?？捎^的。因?yàn)榻ㄖI(yè)處在持續(xù)發(fā)展的階段，國(guó)家對(duì)建設(shè)人才的需求也變得越來(lái)越廣，尤其是這種造價(jià)工程師持證人才。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生也十分看好這個(gè)崗位，但是專(zhuān)家提到，要想成為一名合格的造價(jià)工程師，一定要做好準(zhǔn)備工作，不斷積累自己的知識(shí)。
綜合來(lái)看，造價(jià)工程師8000-10000元的月薪占比最大，擁有26.6%的比重，其次就是1萬(wàn)-1.5萬(wàn)，占比25.1%。次之，是6000-8000元，占比20.9%，由此來(lái)看，6000-15000元的月薪的造價(jià)工程師占據(jù)了半壁江山之多。
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