2014年巖土工程師考試《專業(yè)知識》練習題7

　　11. 某水閘建筑場地地質剖面如圖所示，地面下20m深度內為粉質粘土層，其下為粉土及細砂層，各層剪切波速vs如圖所示，其中粉質粘土層較厚，通過現(xiàn)場不同深度處剪切波速測定結果，知該層剪切波速隨深度z增加而變大，經統(tǒng)計可用 方程表示。其中v0為z=0處波速，c為比例系數(shù)，其數(shù)值為剖面圖所示，按《水工建筑抗震設計規(guī)范》(DL5073-2000)要求，計算場地平均剪切波速vs m，它應劃分為哪種類型場地土?下列各項中哪一項是正確答案?

　　(A) 中軟場地土，vs m=175.4m/sec

　　(B) 中軟場地土，vs m=172.6m/sec

　　(C) 中軟場地土，vs m=167.7m/sec

　　(D) 中軟場地土，vs m=165.7m/sec

　　12.在某一次動三軸試驗中，加于土樣的動應力σd的半幅值為500Kpa，測得的動應變εd的半幅值為0.001，若本次的加載循環(huán)中，在同一量綱單位的應力――應變坐標內，滯回圈的面積為0.50，則試樣的阻尼常數(shù)(即粘滯阻尼比)最接近地下列哪一個數(shù)值?

　　(A)0.16　　　　　　　　 (B)0.25

　　(C)0.33　　　　　　　　 (D)0.45

　　13.對于同一種土的動力特性參數(shù)動模量和阻尼比來說，下列哪一種敘述是正確的?

　　(A)隨著動應變的增加，動模量和阻尼比的數(shù)值一般都會增大

　　(B)隨著動應變的增加，動模量一般會增大，而阻尼比的數(shù)值一般會減小

　　(C)隨著動應變的增加，阻尼比一般會增大，而動模量的數(shù)值一般會減小

　　(D)動模量和阻尼比的數(shù)值大小與動應變沒有直接關系

　　14.在《公路工程抗震設計規(guī)范》中，水平地震系數(shù)Kh的量綱符合下列哪一項?

　　(A) 無量綱

　　(B) 伽爾(gal)

　　(C) m/s2

　　(D) 牛頓(N)

　　15.下列哪種組合能較全面準確地說明可行性研究的作用?

　　Ⅰ、可作為該項目投資決策和編審設計任務書的依據;

　?、颉⒖勺髡衅疙椖糠ㄈ撕徒M織項目管理班子的依據;

　?、蟆⒖勺鳛橄蜚y行或貸款單位貸款和有關主管部門申請建設執(zhí)照的依據;

　?、?、可作為與有關單位鑒定合同，協(xié)議的依據和工程勘察設計的基礎;

　?、?、可作為購買項目用地的依據;

　?、?、可作為環(huán)保部門審查擬建項目環(huán)境影響和項目后評估的依據

　　(A)Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ　　　(B)Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ、Ⅵ

　　(C)Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅵ　　　(D)Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ

　　16.工程項目總投資中器材處理虧損、設備盤虧毀損、調整器材調撥價折價、上交結余資金、非常損失等應進入下列哪一項費用或資金中?

　　(A) 固定資產的費用

　　(B) 核銷投資的費用

　　(C) 核銷費用的費用

　　(D) 流動資金

　　17.下列哪種組合能較全面而準確地表達投標報價的基本原則?

　?、瘛⒁Ｗo投標方的經濟利益

　?、?、充分利用已有現(xiàn)場資料，優(yōu)選經濟合理的方案

　?、?、詳細研究分析招標文件中雙方經濟責任，根據承包方式，做到“內細算外粗報”，進行綜合歸納

　　Ⅳ、報價要詳細而力爭為競爭對手中的最低價

　?、?、報價計算方法要簡明，數(shù)據資料要有依據

　　(A)Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ　　　　　(B)Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

　　(C)Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ　　　　　(D)Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

　　18.下列哪種組合能較全面而準確地表達巖土土工程監(jiān)理工作的基本原則?

　　(1) 既要嚴字當頭，更應嚴禁自監(jiān)

　　(2) 既要權責一致，又應統(tǒng)一指揮

　　(3) 既要代表業(yè)主，又應兼顧乙方

　　(4) 既要及時監(jiān)控還要熱情服務

　　(5) 牢記全局觀點，勿忘以理服人

　　(A)(1)(3)(4)(5)　　　　(B)(1)(2)(4)(5)

　　(C)(2)(3)(4)(5)　　　　(D)(1)(2)(3)(4)

　　19.國家規(guī)定的建設工程勘察是下列哪一項內容?

　　(A) 建設場地的工程地質、地下水調查

　　(B) 建設場地地基的巖土工程勘察

　　(C) 建設場地的踏勘、鉆探及提交勘察報告

　　(D) 根據建設工程的要求，查明、分析、評價建設場地的地質地理環(huán)境特征和巖土工程條件，編制建設工程勘察文件的活動

　　20.八項質量管理原則中，在執(zhí)行“全員參與”的原則時，下列哪一條一般不宜作為應采取的主要措施?

　　(A) 讓每個員工了解自身貢獻的重要性，以主人翁的責任感去解決各種問題

　　(B) 努力提高員工的工資及各種福利待遇

　　(C) 使每個員工根據各自的目標，評估其業(yè)績狀況

　　(D) 使員工積極地尋找機會，增強他們自身能力、知識和經驗

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