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2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題考點(diǎn)發(fā)布(11月3日下午場)

更新時(shí)間：2018-11-03 20:27:43 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽1519收藏455

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 2018年11月3日第二場經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，環(huán)球網(wǎng)校小編特整理了“2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題考點(diǎn)發(fā)布”供大家參考，小編會時(shí)刻關(guān)注考試訊息并及時(shí)公布相關(guān)資料，敬請關(guān)注……

選擇題：

1、工作樣本測試

2、績效評價(jià)誤區(qū)

3、我國員工持股計(jì)劃

4、管理能力型職業(yè)生涯錨

5、工資率和勞動力需求總量

6、上高等教育高于高中生的總收益

7、敏感性培訓(xùn)

8、勞動派遣單位義務(wù)

9、勞動爭議仲裁時(shí)效

10、裁員時(shí)先留用的員工

11、費(fèi)德勒的權(quán)變理論提出的情景因素

12、職位評價(jià)方法

13、三方協(xié)商機(jī)制

14、補(bǔ)償性工資差別

15、摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)

16、競業(yè)限制

17、績效面談

案例分析：

案例一：加班工資勞動爭議、仲裁時(shí)效、舉證責(zé)任

案例二：工傷認(rèn)定情形、補(bǔ)償

案例三：管理風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能

案例四：勞動力市場交易對象難以測量、勞動力供需需求和供給

案例五：改善新員工招聘過程中面試效果、勞動力交易對象難以衡量、預(yù)測效度、背景調(diào)查

注：已考過朋友強(qiáng)烈建議看歷年真題，考點(diǎn)與真題重復(fù)率較高。

分享到： 編輯：劉洋

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