2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商考點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新組織與管理

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第二節(jié) 技術(shù)創(chuàng)新組織與管理

一、 技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的互動(dòng)

(一)技術(shù)創(chuàng)新與直線制

直線制是最早、最簡(jiǎn)單的組織形式

(二)技術(shù)創(chuàng)新與事業(yè)部制

分為地區(qū)事業(yè)部制和產(chǎn)品事業(yè)部制

(三)技術(shù)創(chuàng)新與矩陣組織結(jié)構(gòu)

又稱規(guī)劃——目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)，在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)。獨(dú)特之處在于事業(yè)部制和直線職能制組織結(jié)構(gòu)特征同時(shí)實(shí)現(xiàn)。

二、企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式

(一)內(nèi)企業(yè)家

指企業(yè)為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許自己的員工在一定限度的時(shí)間內(nèi)離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動(dòng)，并且可以利用企業(yè)的現(xiàn)有條件，如資金設(shè)備等。

內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家是有差別的，根本不同在于，內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)局限在企業(yè)內(nèi)部，其行動(dòng)受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。

(二)技術(shù)創(chuàng)新小組

指為完成某一創(chuàng)新項(xiàng)目臨時(shí)從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員而成立的一種創(chuàng)新組織。

①組織成員少，但工作效率高

②組織成員完成一定任務(wù)后，就隨之解散

③是一個(gè)開放性小組，隨著項(xiàng)目的需要增加或減少成員

④創(chuàng)新小組自主決定工作方式

⑤組織形式是典型的簡(jiǎn)單的矩陣式結(jié)構(gòu)

⑥工作中的協(xié)作與合作關(guān)系，多為扁平式

(三)新事業(yè)發(fā)展部

企業(yè)單獨(dú)設(shè)立的組織形式，是獨(dú)立于現(xiàn)有企業(yè)運(yùn)行體系之外的分權(quán)組織。

(四)企業(yè)技術(shù)中心

也稱技術(shù)研發(fā)中心或企業(yè)科技中心，是企業(yè)特別是大中型企業(yè)實(shí)施高度集中管理的科技開發(fā)組織，在本企業(yè)的科技開發(fā)活動(dòng)中，起著主導(dǎo)和牽頭的作用，具有權(quán)威性，處于核心和中心地位。主要職責(zé)：

①開展有市場(chǎng)的儲(chǔ)備性研究

②開展重大產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)的研究開發(fā)，對(duì)引進(jìn)的新技術(shù)進(jìn)行消化吸收，并進(jìn)行二次開發(fā)

③將科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)技術(shù)和商品的中間試驗(yàn)

⑤積極推進(jìn)國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流合作

三、企業(yè)外部的技術(shù)創(chuàng)新組織模式

(一)產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟

1、高等院校、科研機(jī)構(gòu)把科技成果(包括聯(lián)合開發(fā)的成果)有償轉(zhuǎn)讓給企業(yè)

兩類形式：工程承包、技術(shù)生產(chǎn)聯(lián)合體

2、高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)和企業(yè)組建共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)組織(最主要形式)

主要特點(diǎn)：共同經(jīng)營(yíng)、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利潤(rùn)

3、高等院校、科研機(jī)構(gòu)自辦企業(yè)或?qū)蓚€(gè)以上產(chǎn)學(xué)研單位重組為一個(gè)規(guī)模更大、結(jié)構(gòu)更合理、功能更加全面的法人單位。

例如：北大方正電腦、清華同方

(二)企業(yè)政府模式

1、政府承擔(dān)大部分技術(shù)所需的資金，企業(yè)組織人才，技術(shù)創(chuàng)新成果歸政府所有

例如：基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，鐵路、公路、水庫(kù)、核電站等

2、政府投資，企業(yè)組織人才，進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，開發(fā)出來(lái)的先進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)賣給企業(yè)

3、政府幫助企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新融資

(三)企業(yè)聯(lián)盟

指兩個(gè)或兩個(gè)以上對(duì)等經(jīng)濟(jì)實(shí)體，為了共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)各種協(xié)議而結(jié)成的利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，要素水平式雙向或多向流動(dòng)的松散型網(wǎng)絡(luò)組織體。主要形式是技術(shù)聯(lián)盟。主要特點(diǎn)：

1、目標(biāo)產(chǎn)品性2、優(yōu)勢(shì)性3、動(dòng)態(tài)性4、連接的虛擬性5、組織的柔性6、結(jié)構(gòu)的扁平性

四、企業(yè)R&D(研發(fā))管理

(一)R&D管理戰(zhàn)略

R&D由過(guò)程管理轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理，必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起，必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略保持高度的一致。

(二)R&D人員的選擇與激勵(lì)

1、主要人員：創(chuàng)新思想家、技術(shù)看門人、市場(chǎng)看門人、項(xiàng)目擁護(hù)人、項(xiàng)目管理者和項(xiàng)目協(xié)調(diào)者。

2、績(jī)效評(píng)估：計(jì)劃完成進(jìn)度、項(xiàng)目完成質(zhì)量、出勤率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

3、激勵(lì)：精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)、股權(quán)出售、技術(shù)折讓等

(三)R&D項(xiàng)目管理

對(duì)研究開發(fā)實(shí)行項(xiàng)目管理，是目前的一種通行做法，有利于資源的優(yōu)化與篩選，有利于研發(fā)項(xiàng)目在更高的水準(zhǔn)上進(jìn)行。

1、概念階段，提出并論證項(xiàng)目是否可行。將有價(jià)值的需求策劃成項(xiàng)目，將價(jià)值不大的項(xiàng)目及時(shí)中止

2、開發(fā)階段，對(duì)可行項(xiàng)目做好開工前的人、財(cái)、物以及軟硬件準(zhǔn)備，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總體策劃

3、實(shí)施階段，是項(xiàng)目生命周期中時(shí)間最長(zhǎng)、完成的工作量最大，資源消耗最多的階段。這個(gè)階段的管理重點(diǎn)是指導(dǎo)、監(jiān)督、預(yù)測(cè)和控制

4、結(jié)束階段，項(xiàng)目結(jié)束，最終產(chǎn)品成型

(四)績(jī)效管理

績(jī)效指標(biāo)涵蓋效率、質(zhì)量、柔性、創(chuàng)新。

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