2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:第九章團隊獎勵計劃
相關(guān)推薦:2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點匯總
二、團隊獎勵計劃
團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效,而不是每個員工的個人績效。
團隊獎勵計劃的優(yōu)點:在績效考核標準的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單;同時,團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。
團隊獎勵計劃的缺點:它導致了優(yōu)秀員工的流動,由于在團隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。
團隊獎勵計劃分為兩種:
1、基于團隊的獎勵計劃。當團隊達到了某一特定目標后,團隊中的每位成員都可以分享到團隊所得的現(xiàn)金獎勵。
2、收益分享計劃。是指一個團隊的成員(通常是一個部門或單位),由于生產(chǎn)率的提高而得到獎勵。主要包括以下三種:
①斯坎倫計劃。斯坎倫比率=勞動力成本/產(chǎn)品的銷售價值
產(chǎn)品的銷售價值(SVOP)=銷售收入+庫存商品價值
②拉克收益分享計劃。特點:強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與(與斯坎倫計劃相同);它以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率(與斯坎倫計劃不同)。
拉克比率=[凈收入-(原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計劃參與者的總雇傭成本
③改進生產(chǎn)盈余計劃。特點:這種方法在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品,其重點是激勵員工完成績效目標。改進生產(chǎn)盈余計劃是基于勞動小時率公式計算出來的。
2020年中級經(jīng)濟師報名預(yù)計7-8月份開始,各地區(qū)報名時間不同,為方便大家及時獲取當?shù)貓竺麜r間,環(huán)球網(wǎng)校提供 免費預(yù)約短信提醒服務(wù),預(yù)訂成功后即可及時準確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知,避免錯過報名!
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點:第九章團隊獎勵計劃,想要報考的小伙伴可提前備考,小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師備考計劃、歷年真題,點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 考前再撈30分!2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)計算匯總>>點擊免費下載2024-10-24
- 多拿一分是一分!2024年中級經(jīng)濟基礎(chǔ)去焦慮口訣>>點擊免費下載2024-10-24
- 雙十一搶先購!2024年中級經(jīng)濟師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
- 2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)科目考點預(yù)測(10月24日)2024-10-24
- 真5折!2024年中級經(jīng)濟師雙11大促好禮搶先看2024-10-24
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師財稅精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師工商精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師人力精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 2024年中級經(jīng)濟師各科重點章節(jié)匯總2024-10-23