2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:期望理論
編輯推薦:2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題匯總
期望理論
【考點(diǎn)】弗羅姆的期望理論認(rèn)為,人們之所以采取某種行動(如努力工作) ,是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
期望理論認(rèn)為,動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物
公式:動機(jī)= 效價 × 期望×工具
1) 效價:一個人需要多少報酬;即個體對所獲報酬的偏好程度,是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量。
2) 期望:個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計;即員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。
3) 工具性:個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計。即員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。
理論特色強(qiáng)調(diào)情景性:認(rèn)為沒有單一原則可以用來解釋每一個人的動機(jī)。只有在員工重視獎賞,知道達(dá)標(biāo)的可能性和知道怎樣做才能達(dá)到目標(biāo)時,以及達(dá)到目的和獲得獎賞之間有明確清楚的聯(lián)系,員工才會有高工作動機(jī),愿意付出努力。
在管理應(yīng)用:三種要素可以有多種組合,產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合是高的正效價、高期望和高工具性。
經(jīng)典母題
【單選】根據(jù)( )人們之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
【答案】A
【解析】期望理論認(rèn)為人們之所以采取某種行動,努力工作,是因為他覺得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。
距離2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時間,為讓大家安心備考,小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間通知,避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試!
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題:期望理論,小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、練習(xí)題及歷年真題,點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)?。?/p>
最新資訊
- 考前再撈30分!2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)計算匯總>>點(diǎn)擊免費(fèi)下載2024-10-24
- 多拿一分是一分!2024年中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)去焦慮口訣>>點(diǎn)擊免費(fèi)下載2024-10-24
- 雙十一搶先購!2024年中級經(jīng)濟(jì)師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目考點(diǎn)預(yù)測(10月24日)2024-10-24
- 真5折!2024年中級經(jīng)濟(jì)師雙11大促好禮搶先看2024-10-24
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師財稅精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師工商精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 專項提高!2024年中級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)精選高頻錯題(第5期)2024-10-23
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各科重點(diǎn)章節(jié)匯總2024-10-23