2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
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工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
一、不同群體間的工資性報(bào)酬差別與歧視
(一)年齡和受教育程度
(二)職業(yè)
(三)工時(shí)和經(jīng)驗(yàn)
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的界定及其分類(lèi)
勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指不同人口群體的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中受到的對(duì)待存在差別的現(xiàn)象。
(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類(lèi)型
1.工資歧視
工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
2.職業(yè)歧視
對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類(lèi)或某些類(lèi)別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)中，或者是有意讓這些類(lèi)別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位,而把那些高工資崗位留給某些特定類(lèi)型的勞動(dòng)者。
(二)關(guān)于歧視來(lái)源的市場(chǎng)歧視理論
1.個(gè)人歧視
實(shí)際上是指雇主、客戶(hù)或者員工當(dāng)中至少有一方是對(duì)員工存在有偏見(jiàn)的,包括：
(1)雇主歧視。雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟?lèi)型的員工產(chǎn)生歧視，最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)
(2)客戶(hù)歧視。顧客可能更偏好于讓某種類(lèi)型的勞動(dòng)者來(lái)為自己提供服務(wù),這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶(hù)的偏好來(lái)雇用員工。
(3)員工歧視。某種類(lèi)型的員工可能希望刻意避開(kāi)那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
2. 統(tǒng)計(jì)性歧視
與雇主的招募和甄選過(guò)程有關(guān);當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未 來(lái)生產(chǎn)率,但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí),便會(huì)出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視。
3. 非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。
【經(jīng)典例題】
勞動(dòng)者之間因?yàn)? )的不同而形成的工資差別不應(yīng)為聘方歧視。
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.受教育程度
C.工作數(shù)量
D.長(zhǎng)相
E.性別
【答案】ABC
【解析】通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬的差別。在這些工資性 報(bào)酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別，如年齡和受教育程度、職業(yè)、工時(shí)和工作 經(jīng)驗(yàn)。
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