2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及母題：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
瀏覽
收藏
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、以下情形也屬于勞動爭議的范圍
(1)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、 保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議;
(2)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議;
(3)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,職業(yè)病診斷、鑒定過程中,在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時,當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲 裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,并在 30 日內(nèi)作出裁決。
(4)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《勞 動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
【經(jīng)典例題】
下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是( )。
A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議
B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議
C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
【答案】A
【解析】B 屬于社會保險法律關(guān)系范疇;C 屬于民事糾紛;D 不屬于勞動爭議。
2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間臨近，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間、考試時間通知，避免考生錯過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！
以上內(nèi)容是2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點及母題：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點、母題及歷年真題，點擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)??！
最新資訊
- 2025年一建新教材已出，25年中級經(jīng)濟(jì)師教材什么時候發(fā)布？2025-01-06
- 2025年12月30日14點起中級經(jīng)濟(jì)師超級福利等你來2024-12-30
- 重磅福利來襲！2025年報考中級經(jīng)濟(jì)師報考人員速進(jìn)2024-12-29
- 全體注意：2025年中級經(jīng)濟(jì)師考生重磅福利來襲！2024-12-26
- 2025年中級經(jīng)濟(jì)師教材變動預(yù)測2024-12-25
- ​2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試教材什么時候發(fā)布？會大改嗎？2024-12-25
- 年終知識盛宴：考過24年中級經(jīng)濟(jì)師才敢說的大實話！2024-12-14
- 2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第3場考查知識點匯總2024-11-19
- 考生回憶版：2024中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》第1場考查知識點匯總2024-11-19
- 2024年中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)考試真題解析課程，火爆來襲2024-11-18
打卡人數(shù)
