2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議調(diào)解
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解的概念和原則
勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規(guī)為依據(jù)， 以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。
原則：(1)自愿原則(2)民主說服
二、調(diào)解員
調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé),需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照正常出勤對待。
三、勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解
四、勞動爭議的商和調(diào)解
(1)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(2)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位 在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng) 依法發(fā)出支付令。
(3)當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方認(rèn)為有必要的,可以 共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。
【經(jīng)典例題】
李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如 用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。
A.支付經(jīng)濟補償金
B.支付拖欠的勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補償書面勞動合同
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用 人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，故選擇 A、B、D 三個選。
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