2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任
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勞動(dòng)爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任
一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
(一)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人
(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。
(2)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，合并后單位為當(dāng)事人。分立為若干單位，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇 業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人;
(4)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
(二)第三人
在已經(jīng)開始的仲裁或訴訟中，對當(dāng)事人間的訴訟標(biāo)的，具有全部或部分請求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。
(三)代理人
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)
(四)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利
(1)發(fā)生爭議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié) 商，達(dá)成和解協(xié)議。
(2)有權(quán)選擇勞動(dòng)爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
(3)書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng) 事人。
(4)在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。
(5)有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng);無民事行為能力或限制行為能力的職 工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。
(6)當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其做出說明。
(7)有權(quán)在勞動(dòng)爭議處理過程中與另一方自行和解。
(8)勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書 送達(dá)之前有權(quán)反悔。
(9)對仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(10)有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。
(五)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)
(1)通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。
(2)應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(3)申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本 10 日內(nèi)提交答辯書和有關(guān) 證據(jù)。
(4)應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律
(5)仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。
(6)對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。
(7)按規(guī)定交納訴訟費(fèi)。
二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
實(shí)行“誰主張，誰舉證”，“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。
(一)用人單位舉證責(zé)任
(1)發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
(2)與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的, 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(3)勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單 位在指定期限內(nèi)提供。
(二)仲裁庭確定舉證責(zé)任
(1)承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)，當(dāng)事人在指定期 限內(nèi)不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
(2)當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集。
(三)訴訟中的用人單位的舉證責(zé)任
在訴訟活動(dòng)中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞 動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
D.勞動(dòng)爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
【答案】C
【解析】與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不 提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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