2020年中級經濟師《人力資源》考情分析及考試特點

更新時間：2021-01-26 09:26:23 來源：環(huán)球網校

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摘要為了幫助考生更好地備考中級經濟師人力專業(yè)，環(huán)球網校小編分享“2020年中級經濟師《人力資源》考情分析及考試特點”，以下介紹了中級經濟師人力教材章節(jié)內容、各章學習注意事項、各章考情分析及考試特點，詳情如下：

編輯推薦：2020年中級經濟師《各科目》考情分析匯總

2020年中級經濟師考試-人力考情分析

中級人力教材有幾部分，有多少章?各部分考試分值是多少?難學嗎?

一、中級人力的教材章節(jié)內容(以 2020 教材大綱為例)

2020年中級經濟師《人力資源》考情分析及考試特點

(注：表格中標紅字體是教材歷年來考試的重點，需要重點關注的內容。)

二、中級人力的教材各章學習注意事項

第一章：組織激勵：

本章是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。

第二章：領導行為：

涉及到容易混淆的領導理論及相關概念。

第三章：組織設計與組織文化：

常出選擇題，注意知識的準確記憶。

第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理：

也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶。

第五章：人力資源規(guī)劃：

本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預測與平衡。

第六章：人員甄選：

本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法。

第七章：績效管理：

本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習題。

第八章：薪酬管理：

本章既是重點也是難點主要是：股權激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復學習理解，多做練習題目。

第九章：培訓與開發(fā)：

本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。

第十章：勞動關系：

本章是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。

第十一章：勞動力市場：

本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記憶。

第十二章：工資與就業(yè)：

涉及到容易混淆的知識及相關概念。

第十三章：人力資本投資理論：

與生活息息相關，留意生活中的各種教育投資理論。

第十四章：社會保險法律：

與生活較貼近，結合日常生活強化記憶理解。

第十五章：勞動合同管理與特殊用工：

本章內容不多，注意特殊用工今年常出考題。

第十六章：勞動爭議調解仲裁：

本章沒有難點，熟悉并理解相關概念。

第十七章：社會保險：

本章知識點較多，結合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、企業(yè)補充保險的相關知識。

第十八章：法律責任與行政執(zhí)法：

本章內容較少，知識簡單易懂，多做練習題目。

第十九章：人力資源開發(fā)政策

本章內容為新增內容，預測考查內容不會太難，各種題型可能都會有所考查。

三、中級人力各章 20 年考情分析

2020年中級經濟師《人力資源》考情分析及考試特點

四、中級人力的考試特點

1、全面考察，重點突出，側重新知識點。

歷年真題中，每一章的內容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側重的。例如，在 2020 年的教材中，10 章進行了較大的調整、19 章為新增章節(jié)，19 章考查分數(shù)所占比很大。教材除了個別字詞的變動其余變動不大。在考試中各章節(jié)分值占比有所調整，出現(xiàn)了跨知識點考查的情況。

2、記憶比較型題目占主導地位，?？贾R點分布集中。

根據 2016 年至 2020 年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點考查考生的計算能力、活學活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中?？忌趶土暤臅r候，可以掌握該規(guī)律，進行有針對性的復習。

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