2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習題：量表法
更新時間：2021-05-21 11:28:42
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 為了幫助大家高效學習中級經(jīng)濟師人力專業(yè)，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習題：量表法”，提供了中級經(jīng)濟師人力知識點及緊密結(jié)合的題目進行學習效果的檢測。
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考點：量表法
1.行為錨定法
行為錨定法將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種 行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。
2.行為觀察量表法
由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。行為觀察量表列舉出評估指標 (通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為)，然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作 行為同評價標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何(從“幾乎沒有”到“幾乎總 是”)的評估方法。
【經(jīng)典例題】
將每項工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)， 評價 時評估者只需將員工的行為對號入座的績效評價方法是( )。
A.圖尺度評價法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定法
D.行為觀察量表法
【答案】C
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