中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：需要層次理論

更新時間：2021-09-16 13:31:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要目前2021中級經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)進(jìn)入沖刺黃金期，為了幫助大家高效備考，不走彎路，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：需要層次理論”，接下來小編將帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)高頻考點+經(jīng)典真題，希望每位小伙伴都能跟上節(jié)奏，每天堅持學(xué)習(xí)打卡，千萬不要掉隊奧~

【高頻考點】：需要層次理論

此考點介紹了需要層次理論的內(nèi)容.該理論提出了五種需要類型,并將其劃分為兩類,前三個是基本需要,靠外部因素或條件滿足;

后兩個是高級需要,靠內(nèi)在因素滿足.每個人的需要不同,管理者需考慮員工的特殊需要,注意在考試中容易混淆的一個說法是:組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的,關(guān)鍵詞在于 “低層次、遞減”,需要記憶,防止和其他理論內(nèi)容相混淆.

本考點以單選題、多選題、案例分析題的形式出現(xiàn).重點掌握理論中五個層次需要的含義和理論的觀點內(nèi)容.內(nèi)容的說法和其他激勵理論的說法注意區(qū)分.

【經(jīng)典真題】

關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法, 錯誤的是 ( ).

A 管理者不需要考慮每位員工的特殊需要,而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B 管理者需要考慮員工不同層次的需要,并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C 組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

D 要想激勵員工,首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位

【答案】A

【解析】管理者需要考慮每個員工的特殊需要.選項 A 錯誤.

考生應(yīng)于規(guī)定時間在報名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證，逾期視為放棄考試，為避免大家忘記準(zhǔn)考證打印時間，環(huán)球網(wǎng)校提供免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時通知您2021年各地中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間等重要信息！

中級經(jīng)濟(jì)師備考進(jìn)行中，如果你在上完課后，依舊做不對題，就一定不要錯過經(jīng)典母題班。經(jīng)典母題班會告訴你做題的小技巧，如何避開題目陷阱，高效做題。點擊免費領(lǐng)取