2022年如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源
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2022年如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源？
1、教材結(jié)構(gòu)及各章考核難度分析
| 教材章節(jié) | 歷年考試 分值占比 |
難度指數(shù) |
| 一、組織行為學(xué)（1-3章） | 29分左右 | 本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對(duì)于激勵(lì)理論內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、組織設(shè)計(jì)的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 難度指數(shù)：★★★★ |
| 二、人力資源管理（4-10章） | 55分左右 | 本部分是人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，主體框架變化較小，提前復(fù)習(xí)可以提高專業(yè)熟悉度和敏感度，內(nèi)容較多，考核內(nèi)容非常細(xì)，教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。 難度指數(shù)：★★★★★ |
| 三、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析（11-13章） | 33分左右 | 本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，每年的計(jì)算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過(guò)做題進(jìn)行鞏固消化。 難度指數(shù)：★★★★★ |
| 四、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策（14-19章） | 23分左右 | 本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多，注意勞動(dòng)合同、特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。 難度指數(shù)：★★★★ |
2022年如何備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源？
分階段，各階段有側(cè)重的復(fù)習(xí)：
（1）基礎(chǔ)階段：顧名思義，是一個(gè)打基礎(chǔ)，學(xué)教材的階段。
本階段學(xué)習(xí)的過(guò)程中，每章每節(jié)的內(nèi)容學(xué)完，需要進(jìn)行章節(jié)習(xí)題的訓(xùn)練。通過(guò)做題再次鞏固所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)，了解各考點(diǎn)如何出題。本階段學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，建議為10-12周。
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（2）強(qiáng)化階段：在基礎(chǔ)階段學(xué)習(xí)的知識(shí)，在本階段會(huì)進(jìn)一步被強(qiáng)化。
本階段的目標(biāo)，首要是知識(shí)點(diǎn)哪些是重點(diǎn)，哪些是?？键c(diǎn)，同時(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)和做題，優(yōu)先掌握這類重要考點(diǎn)。其次，要多做真題，真題訓(xùn)練的重要性不用多講。不過(guò)要注意，經(jīng)濟(jì)師教材變動(dòng)頻繁，有些教材刪掉改動(dòng)的內(nèi)容涉及的真題，不需要做。本階段學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，建議為4-6周。
（3）沖刺階段：?？继赜?xùn)，掌握重點(diǎn)，回歸教材整體復(fù)習(xí)。本階段最核心之一的是要進(jìn)行?？加?xùn)練，通過(guò)模擬題訓(xùn)練，來(lái)鍛煉做題技巧，檢測(cè)對(duì)各考點(diǎn)的掌握程度，從而有針對(duì)性的去查缺補(bǔ)漏。模擬題的選擇上，建議一定要做名師出的模擬題，做題不貪多，一定要講求質(zhì)量，及時(shí)鞏固復(fù)習(xí)沒(méi)有掌握的考點(diǎn)。另外，做完模考訓(xùn)練后，還是要進(jìn)行一輪全面的教材復(fù)習(xí)。本階段學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)，建議為3-4周。
最后，祝大家順利通過(guò)2022年經(jīng)濟(jì)師考試！
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