2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理考點講解及試題：高績效工作系統(tǒng)與人才管理
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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點：高績效工作系統(tǒng)與人才管理，考點難度較大，5年內(nèi)考察了4次，以下是考點內(nèi)容講解及考察要求：
高績效工作系統(tǒng)是一整套人力資源管理實踐，強調(diào)作為一個整體的招募、甄選、培訓及其他人力資源管理實踐就是要努力塑造一支訓練有素的高度授權(quán)、自我激勵以及具有靈活適應性的員工隊伍。
理解其內(nèi)涵即可，人才管理的內(nèi)容需要細致理解掌握。
人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于明顯的前膽性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應，實現(xiàn)整個人力資源管理流程的無縫鏈接，以確保組織通過吸引、保留并有效使用各類人才來實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的意圖。
其主張人才不是抽象的，更不是絕對的，通過四項內(nèi)容進行更好的人才管理。文字性較多，可以簡單通過“靈活、動態(tài)、降低風險、多元化、實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理”關(guān)鍵詞進行把握。
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2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理試題：高績效工作系統(tǒng)與人才管理
「①」關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x】
A．人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B．人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
C．人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D．只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀最卓越的那少數(shù)人。
「②」關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x】
A. 人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性
B. 人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標
C. 人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面
D. 只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才
【答案】D
【解析】企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀、最卓越的少數(shù)人，D項錯誤。
「③」關(guān)于學習型組織的說法，錯誤的是（ ）。【單選】
A. 它要求員工只獲取與本職工作有關(guān)的知識和技能
B. 它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習
C. 它鼓勵員工的開發(fā)及其身心健康
D. 它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【答案】 A
【解析】學習型組織中，員工需要持續(xù)不斷的學習與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識，A項說法太絕對。
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