中級經(jīng)濟師人力歷年真題：第二章

中級經(jīng)濟師人力歷年真題：第二章

【經(jīng)典真題示例-2018年】羅伯特.豪斯在路徑-目標理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括（    ）。

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】ABCD

【解析】路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

【經(jīng)典真題示例-2018年】關(guān)于決策模型的說法，正確的是（    ）。

A.  社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B.  社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少

C.  有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D.  經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

【參考答案】C

【環(huán)球解析】社會模型：弗洛伊德認為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動，人類沒有辦法進行有效的理性決策。有一部分決策者認為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱為投入的增加。AB錯誤。有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。C正確，經(jīng)濟理性模型決策者可以知道所有備選方案，D錯誤。

中級經(jīng)濟師人力高頻考點

1.路徑-目標理論【考頻：近五年考察4次】

此考點介紹了羅伯特豪斯提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為，指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式，不同的類型和不同的員工相適合，員工工作內(nèi)容很固定或者程序化，即結(jié)構(gòu)化，則支持型的更為合適。這部分內(nèi)容可以從“領(lǐng)導(dǎo)者需彌補員工特征或環(huán)境的不足”的角度進行理解，本考點多以單選、多選形式出現(xiàn)。重點掌握四種領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容和不同下屬情況的匹配。

2.決策模型【考頻：近五年考察4次】

【考點點評】決策模型包括經(jīng)濟理性模型、有限理性模型和社會模型。前兩個是從經(jīng)濟學(xué)角度著眼，后一個是從心理學(xué)角度。本考點在歷年考試中多以單選、多選形式出現(xiàn)，經(jīng)濟理性模型絕對化，有限理性模型非絕對化。

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