2022年中級經(jīng)濟師備考資料：人力專業(yè)歷年真題

● 中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)真題及答案解析

中級經(jīng)濟師歷年真題及答案解析的參考作用較大。因此考生在備考的過程中，一定要做歷年真題哦。以下為考生提供了“2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理真題”的有關內(nèi)容，幫助考生通過考試！更多歷年真題，考生可點擊文章下方下載按鈕，免費領取。

??2021《人力資源管理》真題解析

單選題-關于激勵的說法，錯誤的是（）。

A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

參考答案：B

解析：從激勵內(nèi)容的角度可以把激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以把激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以把激勵分為他人激勵和自我激勵。

● 中級經(jīng)濟師歷年真題的必要性體現(xiàn)在哪兒

在備考中級經(jīng)濟師過程中，利用好歷年真題是很有必要的。

1、歷年真題的作用是查漏補缺，通過真題的練習，可以發(fā)現(xiàn)自身的不足。

2、歷年真題的作用是強化重點題型，提高答題熟練度。

3、歷年真題的作用是分析真題，總結(jié)出題規(guī)律。通過做題不僅強化自身知識，而且最好能夠研究近幾年真題的出題規(guī)律，考量出題者的出題思路，大膽猜測考點。

特別是已經(jīng)來到備考沖刺階段的考生，對課本的內(nèi)容已經(jīng)有了深刻的印象，但是光看不做，并不能檢驗自己的學習效果，歷年真題是備考中級經(jīng)濟師最寶貴的資料，通過對真題的練習來把握重點、總結(jié)命題思路、實戰(zhàn)演練檢驗學習成效。

● 人力資源中級經(jīng)濟師自學的學習策略

現(xiàn)在很多考生選擇自學備考中級經(jīng)濟師，在備考中也要講究一定的方式方法，不可盲目去學習，在此我們給大家推薦一些自學備考的技巧，考生可以從教材、刷題、分階段制定備考計劃幾個方向下手。

1、抓準教材

無論考試考何種考題，肯定離不開教材的范圍，因此大家只要把教材中的基礎內(nèi)容學會了，考試及格問題不大。

2、多做習題

除了看書之外，試題的訓練不能忽視。只有通過做題我們才能認識到自己的不足之處。

3、分階段制定備考計劃

整個備考過程分為基礎階段、鞏固階段、強化階段以及沖刺階段，每個階段的學習重點有所不同。

● 對于報網(wǎng)絡課程的上班族而言中級經(jīng)濟師的備考時長需要幾個月

在中級經(jīng)濟師備考這方面一定要提前開始準備備考的工作。對于報網(wǎng)課學習的在職考生，建議備考3-4個月的時間。

如果考生準備報名參與網(wǎng)課開始學習，每天用2-3個小時的時間來學習，建議的復習時間跨度就是3-4個月的時間。如果是經(jīng)濟學基礎較好的考生最晚也要在7月份開始復習了。

但是如果一直拖到7月份才開始進入復習狀態(tài)，那么考生就一定要保證7-10月這三個月每天都要有高效率的學習成效，對于考生而言學習壓力也會明顯提升。因此我們建議這部分考生從5月份就開始備考，備考時間更加充足，備考情緒也會更加平緩，通過考試的概率更高。