2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)盤點(diǎn)
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隨著2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試的日益臨近，我們已步入最后的30多天倒計(jì)時(shí)，這段時(shí)間對于每位考生都至關(guān)重要。今日，我們將帶領(lǐng)人力資源專業(yè)的考生們聚焦于【薪酬管理】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯(cuò)題目。讓我們攜手練習(xí)，為考試做足準(zhǔn)備，一起提升應(yīng)考能力。由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯(cuò)題請點(diǎn)擊>>免費(fèi)下載。
1、職稱評價(jià)方法的分類：
比較基礎(chǔ)：直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍：定量方法：因素比較法、要素計(jì)點(diǎn)法
定性方法：排序法、分類法
2、常見的股權(quán)激勵(lì)方法的對比
上市公司股權(quán)激勵(lì)：股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)
非上市公司股權(quán)激勵(lì)：股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)
員工持股計(jì)劃：公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有。
【精選高頻錯(cuò)題】
【單選1分】關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（）
A.排序法屬于定量方法
B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
【解析】排序法屬于定性方法，A項(xiàng)錯(cuò)誤。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，B項(xiàng)錯(cuò)誤。分類法屬于定性方法，D項(xiàng)錯(cuò)誤。
【單選1分】關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期
B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對象可以獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升的收益，也擁有這些股票的所有權(quán)
C.實(shí)施股票增值權(quán)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)
D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種結(jié)合
【答案】B
【解析】股票增值權(quán)激勵(lì)對象擁有股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)，B項(xiàng)錯(cuò)誤。
【單選1分】下列選項(xiàng)中，屬于虛擬股票期權(quán)的是（）
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)模式
C.員工持股計(jì)劃
D.限制性股票
【答案】B
【解析】虛擬股票期權(quán)又稱股票增值權(quán)模式，是股份期權(quán)模式的一種變通。
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