2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力薪酬管理易錯(cuò)易混淆考點(diǎn)盤點(diǎn)
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1、職稱評價(jià)方法的分類:
比較基礎(chǔ):直接職位比較法、 職位尺度比較法
比較范圍:定量方法:因素比較法、要素計(jì)點(diǎn)法
定性方法:排序法、分類法
2、常見的股權(quán)激勵(lì)方法的對比
上市公司股權(quán)激勵(lì):股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)
非上市公司股權(quán)激勵(lì):股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)
員工持股計(jì)劃:公司根據(jù)員工意愿通過合作方式使員工獲得本公司股票并長期持有。
【精選高頻錯(cuò)題】
【單選1分】關(guān)于職位評價(jià)方法的說法,正確的是()
A.排序法屬于定量方法
B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
【解析】排序法屬于定性方法,A項(xiàng)錯(cuò)誤。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法,B項(xiàng)錯(cuò)誤。分類法屬于定性方法,D項(xiàng)錯(cuò)誤。
【單選1分】關(guān)于股票增值權(quán)的說法,錯(cuò)誤的是()
A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期
B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對象可以獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升的收益,也擁有這些股票的所有權(quán)
C.實(shí)施股票增值權(quán)可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)
D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或者兩者的某種結(jié)合
【答案】B
【解析】股票增值權(quán)激勵(lì)對象擁有股價(jià)上升所帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán),也不擁有表決權(quán)、配股權(quán),B項(xiàng)錯(cuò)誤。
【單選1分】下列選項(xiàng)中,屬于虛擬股票期權(quán)的是()
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)模式
C.員工持股計(jì)劃
D.限制性股票
【答案】B
【解析】虛擬股票期權(quán)又稱股票增值權(quán)模式,是股份期權(quán)模式的一種變通。
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