2024年中級經(jīng)濟師人員甄選易錯易混淆考點及高頻易錯題
瀏覽
收藏
隨著2024年中級經(jīng)濟師考試的日益臨近，僅剩的33天對于每位考生來說都顯得尤為關鍵。在這個沖刺階段，環(huán)球網(wǎng)校精心整理了2024年中級經(jīng)濟師考試中人力資源【人員甄選】的易錯易混淆考點以及高頻錯題，幫助大家精準發(fā)力，鞏固知識點，提升解題能力。由于篇幅有限，更多人力專業(yè)高頻錯題請點擊>>免費下載。
【人員甄選易錯易混淆考點】
1、常用的信度測試方式和效度的類型
信度：重測信度、復本信度、內部一致性信度、評價者信度
效度：內容效度、效標(關聯(lián))效度、構想效度
2、人員甄選的主要方法：
心理測試
成就測試
評價中心技術
面試
履歷分析
【高頻錯題集】
【多選2分】根據(jù)結構化程度劃分的面試類型不包括（）
A.結構化面試
B 一對一面試
C.壓力面試
D.非結構化面試
E半結構化面試
【答案】BC
【解析】B項屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型。C項屬于特殊的面試形式。
【單選1分】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試理論，更愿意與具體物體打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動的職業(yè)興趣類型是（）
A.研究型
B.社會型
C.現(xiàn)實型
D.常規(guī)型
【答案】C
【解析】現(xiàn)實型的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設備等)打交道。
【單選1分】關于員工甄選的說法，錯誤的是（）
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要
【答案】C
【解析】一般來說，太絕對的說法錯誤概率更大些。本題中，C項說法太過絕對。
刷題集訓，不容錯過，環(huán)球網(wǎng)校為考生提供“刷題早課免費直播”，刷高質量題目，提高做題效率，幫助考生查漏補缺，點擊下圖免費領取。
以上內容就是“2024年中級經(jīng)濟師人員甄選易錯易混淆考點及高頻易錯題”的內容。教務老師為考生上傳了2024年中級經(jīng)濟師各專業(yè)精華模擬試題、基礎曲線等備考資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取。
最新資訊
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師工商精選高頻錯題（第6期）2024-10-25
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎精選高頻錯題（第7期）2024-10-25
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎精選高頻錯題（第6期）2024-10-25
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師建筑精選高頻錯題（第5期）2024-10-25
- 專項提高！2024年中級經(jīng)濟師金融精選高頻錯題（第5期）2024-10-25
- 點擊免費下載>>2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎人名、理論匯總2024-10-25
- 2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎科目考點預測（10月25日）2024-10-25
- 考前再撈30分！2024年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎計算匯總>>點擊免費下載2024-10-24
- 多拿一分是一分！2024年中級經(jīng)濟基礎去焦慮口訣>>點擊免費下載2024-10-24
- 雙十一搶先購！2024年中級經(jīng)濟師直播間抽驚喜大獎2024-10-24
打卡人數(shù)
