2011年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試真題及答案(2)

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    11.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作 ( )組織。

　　A.學院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　12.在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用來改善行為的方法稱為( )，又稱T團體訓練。

　　A.敏感性訓練

　　B.團際發(fā)展

　　C.團隊建設

　　D.群體關系開發(fā)

　　13.關于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是( ).

　　A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程

　　B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施

　　C.挑選有高度責任堪的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

　　D.要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應的組織文化

　　14.戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎是( )。

　　A.激勵理論

　　B.科學管理理論

　　C.資源學說

　　D.領導理論

　　15.對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關鍵任務是( )。

　　A.裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍

　　B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工

　　D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓新員工

　　16.關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是( )。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責

　　17.影響組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。

　　A.企業(yè)追求長期利益，關注長遠目標

　　B.職能管理人員對人力資源管理問題的關注多于對技術問題的關注

　　C.部門管理者更多地將人力資源部門當作敵手而不是同盟

　　D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題

　　18.密歇根大學的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受，能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設的角色，稱為( )。

　　A.文化與變革的服務者 B.戰(zhàn)略設計師

　　C.業(yè)務執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者

　　19.缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是( )。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過剩或人員供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責

　　20.企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為( )。

　　A.職業(yè)規(guī)劃 B.繼任計劃

　　C.培訓開發(fā)規(guī)劃 D.補充規(guī)劃