當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年試題 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題及答案解析21-30

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題及答案解析21-30

更新時(shí)間:2014-11-06 14:53:59 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校2014年中級(jí)人力真題答案解析,預(yù)祝大家都能順利通過(guò)考試

熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專題

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》真題及答案解析匯總

  21.關(guān)于工作特征模型理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.如果員工沒有工作的自主權(quán),就會(huì)引起員工對(duì)工作的冷漠和低績(jī)效

  B.如果員工不能參與一些比較完整的工作,就會(huì)缺乏對(duì)工作成果的感受

  C.工作的核心特征越強(qiáng),員工受到的內(nèi)在激勵(lì)就越高

  D.工作的核心特征越強(qiáng),員工的缺勤率和離職率就越高


  25.面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定,這種面試偏差屬于( )。

  A.非語(yǔ)言行為錯(cuò)誤

  B.負(fù)面印象加重傾向

  C.對(duì)比效應(yīng)

  D.最初印象傾向


  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格查詢

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部