1.【單選題】
關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述,正確的是( )。
在大的公司中,成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
成就需要高的人希望能夠得到及時(shí)的反饋
親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感,在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功
參考答案: B
本題考查三重需要理論的內(nèi)容。
從實(shí)際情況看,往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒(méi)有很高的成就動(dòng)機(jī),A項(xiàng)錯(cuò)誤;
親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色,C項(xiàng)錯(cuò)誤;
成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感,在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功,希望能夠得到及時(shí)的反饋,B項(xiàng)正確,D項(xiàng)錯(cuò)誤。
故此題正確答案為B。
【思路點(diǎn)撥】
(1)三重需要理論和ERG理論均將人的需要?jiǎng)澐譃槿N,這增加了做題的易混淆性,在過(guò)去的歷年考題中兩個(gè)理論的三種需要經(jīng)常互相作為干擾項(xiàng)出現(xiàn),需要特別注意。
(2)三重需要理論可以理解為工作需要理論,它與前面學(xué)過(guò)的幾個(gè)激勵(lì)理論不同,它不再研究吃飽穿暖的問(wèn)題,而是圍繞工作需要的角度展開(kāi),可以以此作為與其他理論相區(qū)分的技巧。
(3)在做題中,成就需要的特點(diǎn)和權(quán)力需要的特點(diǎn)比較容易混淆,應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)記憶成就需要的三個(gè)特點(diǎn)。
本題解析反饋: 沒(méi)看懂 看懂
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