本題考查三重需要理論的內(nèi)容。

從實(shí)際情況看，往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒(méi)有很高的成就動(dòng)機(jī)，A項(xiàng)錯(cuò)誤；

親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，C項(xiàng)錯(cuò)誤；

成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功，希望能夠得到及時(shí)的反饋，B項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。

故此題正確答案為B。

【思路點(diǎn)撥】

（1）三重需要理論和ERG理論均將人的需要?jiǎng)澐譃槿N，這增加了做題的易混淆性，在過(guò)去的歷年考題中兩個(gè)理論的三種需要經(jīng)常互相作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)，需要特別注意。

（2）三重需要理論可以理解為工作需要理論，它與前面學(xué)過(guò)的幾個(gè)激勵(lì)理論不同，它不再研究吃飽穿暖的問(wèn)題，而是圍繞工作需要的角度展開(kāi)，可以以此作為與其他理論相區(qū)分的技巧。

（3）在做題中，成就需要的特點(diǎn)和權(quán)力需要的特點(diǎn)比較容易混淆，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)記憶成就需要的三個(gè)特點(diǎn)。