1.【多選題】
關于績效薪金制表述錯誤的有（）。
指將績效與報酬相結合的激勵措施
按利分紅在西方主要針對基層一線工人
績效是指個人績效
以公平、量化的績效評估體系為基礎
可以增加管理者的工作量
參考答案: B,C,E
本題考查績效薪金制。
績效薪金制是指績效與報酬相結合的激勵措施，這同期望理論聯系比較密切，A項正確；
按利分紅在西方主要針對各級主管;績效可以是個人績效、部門績效和組織績效，BC項錯誤；
公平、量化的績效評估體系，以此便于績效薪金制的開展，D項正確；
員工會為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，可以減少管理者的工作量，E項錯誤。
故此題正確答案為BCE。
本題解析反饋: 沒看懂 看懂
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