中會(huì)熱點(diǎn)：跳槽須知離職導(dǎo)致社保斷繳1個(gè)月有什么影響？

春節(jié)一過，就有很多人想著跳槽，但跳槽前，社保斷繳你一定要注意!對(duì)于很多人來說，不是很能明白跳槽導(dǎo)致社保斷繳1個(gè)月有什么影響?今天咱們就來聊一聊。

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離職導(dǎo)致社保斷繳1個(gè)月有什么影響?

隨著政策與社會(huì)的發(fā)展，社保不僅僅只是五險(xiǎn)了，還跟你的待遇公共服務(wù)資格息息相關(guān)，牽一發(fā)而動(dòng)全身。

主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一、無法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)

絕大部分地區(qū)醫(yī)保斷繳第二個(gè)月開始就不能再使用;假如這個(gè)時(shí)候生病去醫(yī)院了，那就意味著所有醫(yī)療費(fèi)用都需要自己承擔(dān)，一分錢都沒得報(bào)。

當(dāng)然，屬于自己的個(gè)人賬戶的錢還是可以刷的，但是住院等費(fèi)用就無法報(bào)銷了。

注意：只有極少部分地區(qū)，在醫(yī)保斷繳三個(gè)月內(nèi)，依然可以報(bào)銷(這個(gè)以當(dāng)?shù)卣邽橹?。

此外要注意兩點(diǎn)：

如果斷繳時(shí)間過長：斷繳3個(gè)月，要連繳6個(gè)月才能恢復(fù)報(bào)銷;斷繳6個(gè)月，要連繳1年。

如果中間經(jīng)常斷繳：退休時(shí)達(dá)不到累計(jì)繳費(fèi)年限(像北京要求男25年，女20年)，退休后可能無法享受終身醫(yī)保報(bào)銷。

二、無法報(bào)銷生育費(fèi)用

生育險(xiǎn)能報(bào)銷產(chǎn)檢、分娩等費(fèi)用，還能領(lǐng)一大筆生育津貼，但各城市都對(duì)繳費(fèi)時(shí)間有要求， 例如 6 個(gè)月、9 個(gè)月、1 年。

所以，生孩子前最好不要辭職，否則無法報(bào)銷。但是隨著生育保險(xiǎn)體系的逐漸完善，部分的確也明確發(fā)文，個(gè)人也可以繳納生育保險(xiǎn)并以靈活就業(yè)人員的形式領(lǐng)取生育津貼。

三、影響買房買車、積分入戶

如今與社保掛鉤的政策越來越多，尤其在一二線城市。

舉幾個(gè)例子：

買房買車：深圳買房要連續(xù)繳滿社保 5 年，一旦斷繳就要重新計(jì)算。

積分落戶：北京積分落戶，要求連續(xù)繳納社保 7 年。

孩子上學(xué)：外地小孩想在上海上學(xué)，父母需連續(xù)繳滿 6 個(gè)月社保。

由此可見，社保斷繳對(duì)沒有當(dāng)?shù)貞艨诘娜藖碚f影響非常大。

相對(duì)而言，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)這三險(xiǎn)，斷繳的影響沒那么大，后續(xù)接上就好了。

總的來說，社保斷繳影響我們生活的方方面面。因此在換工作時(shí)，千萬不能忽略社保。

離職當(dāng)月公司要不要為員工繳納社保?

現(xiàn)在，很多公司規(guī)定：在15號(hào)之前離職不繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后離職可以繳納當(dāng)月社保。

那這個(gè)規(guī)定是否合法，一定要卡在15號(hào)之后離職嗎?

其實(shí)，近期很多人社局官方微信都對(duì)這一問題有了明確的答復(fù)，如西安市人社局就曾明確發(fā)文表示：

按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。

職工離職的當(dāng)月，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當(dāng)月社保費(fèi)用，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)及滯納金風(fēng)險(xiǎn)。

我們來看一下相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》第7條規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4、58、60條規(guī)定：

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

當(dāng)月的工資是由原單位支付的，那么在那里上班領(lǐng)取的該月勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也就是說，在職一天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

那如果真的需要離職，而離職當(dāng)月工作不滿一個(gè)月的情況，公司又不同意為自己繳納社保，這該怎么辦呢?

若出現(xiàn)這樣的情況，可以先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。

協(xié)調(diào)不成，又想維護(hù)自己的權(quán)益的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

而如果用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ……

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定:

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

更換工作如何做好社保銜接?

不管你是因疫情被動(dòng)失業(yè)，還是有更好的工作主動(dòng)失業(yè)，離職后都要避免社保斷繳。

這里教大家 3 招：

一、有新工作，如何避免斷繳?

如果你辭職前就找好下家，最好問清楚：

老東家?guī)湍憬簧绫＝坏侥膫€(gè)月?新東家從哪個(gè)月開始交?

比如老東家每月在 15 號(hào)交社保， 那么你可以在 15 號(hào)后離職，次月 15 號(hào)前入職新東家，這樣社保就不會(huì)斷。

二、沒找到工作，如何避免斷繳?

受疫情影響，想在短時(shí)間找到下家并不容易。

這時(shí)候就要自己交社保了：

如果被裁員：可以找公司商量，繼續(xù)幫忙繳社保。這是最省事的方法，但單位繳費(fèi)的部分都得自己出，壓力不小。

如果公司倒閉：可以靈活就業(yè)人員的身份繳職工社保，一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老。

如果手頭比較緊：可以回到戶籍地交居民社保，一年也就幾百塊，但報(bào)銷待遇會(huì)差一些(現(xiàn)目前部分地區(qū)延長了2023年居民醫(yī)保繳納時(shí)間，大家可自行查詢)。

另外提醒：不建議找第三方機(jī)構(gòu)代繳，因?yàn)椴淮嬖谡鎸?shí)的勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、社保斷繳幾個(gè)月，如何補(bǔ)繳?

如果你已經(jīng)離職幾個(gè)月，社保早就斷了，那又要怎么補(bǔ)繳呢?

分情況來說：

斷繳3個(gè)月內(nèi)：只能由單位補(bǔ)繳。也就是說，離職3個(gè)月內(nèi)找到新工作，由新東家?guī)湍阊a(bǔ)繳上，也就相安無事了。

斷繳超3個(gè)月：大多數(shù)城市無法補(bǔ)繳。

假如是單位漏繳，無論斷了多久，都可以讓單位補(bǔ)繳，否則可以走法律途徑解決。

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