2012年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法 預(yù)習(xí)輔導(dǎo)：第二章節(jié)(13)

　　三、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的任職條件

　　擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷。

　　四、總會(huì)計(jì)師

　　l、總會(huì)計(jì)師的設(shè)置范圍

　　(1)國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師。

　　(2)其他類(lèi)型的企業(yè)是否設(shè)總會(huì)計(jì)師，可以根據(jù)需要自行決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制要求。

　　提示：國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股的或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

　　2、總會(huì)計(jì)師的地位

　　(1)總會(huì)計(jì)師是單位“行政領(lǐng)導(dǎo)成員”，是單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人。

　　提示：總會(huì)計(jì)師不是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，也不是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，而是一種行政職務(wù)。

　　(2)凡是設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，不應(yīng)再設(shè)置與總會(huì)計(jì)師職責(zé)重疊的行政副職(2004年綜合題)。

　　【例題1】根據(jù)《總會(huì)計(jì)師條例》的規(guī)定，總會(huì)計(jì)師是(　)。(2000年)

　　A、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　B、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　C、單位行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　D、單位行政非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　答案：C

　　【例題2】關(guān)于總會(huì)計(jì)師性質(zhì)與地位的下列表述中，符合會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定的有(　)。(2006年)

　　A、總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員

　　B、總會(huì)計(jì)師是單位非行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　C、總會(huì)計(jì)師是單位分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人

　　D、總會(huì)計(jì)師是單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

　　答案：AC

　　3、總會(huì)計(jì)師的任職資格

　　取得會(huì)計(jì)師任職資格，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于3年。

　　提示：擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷。

　　【例題】下列關(guān)于總會(huì)計(jì)師性質(zhì)與任職資格的表述中，不符合法律規(guī)定的是(　)。(2008年)

　　A、總會(huì)計(jì)師是單位非行政領(lǐng)導(dǎo)成員

　　B、總會(huì)計(jì)師是單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人

　　C、擔(dān)任總會(huì)計(jì)師應(yīng)具備會(huì)計(jì)師資格

　　D、擔(dān)任總會(huì)計(jì)師必須主管一個(gè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的時(shí)間不少于3年

　　答案：A

　　4、總會(huì)計(jì)師的職責(zé)、權(quán)限

　　會(huì)計(jì)人員的任用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)當(dāng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見(jiàn);財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員的人選，應(yīng)當(dāng)由總會(huì)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

　　5、總會(huì)計(jì)師的任免程序

　　國(guó)有大、中型企業(yè)，總會(huì)計(jì)師由本單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人提名，政府主管部門(mén)任命或者聘任;對(duì)于事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)，依照干部管理權(quán)限任命或者聘任。

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