2013年會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》講義:勞動合同訂立的形式
(一)書面形式及要求
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
3、對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
未定合同時間 |
用人單位 |
勞動者 |
1、用工1個月內(nèi) |
補(bǔ)簽書面勞動合同 |
不與用人單位簽合同,只能獲得勞動報酬,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
2、用工滿1月未滿1年 |
(1)補(bǔ)簽書面勞動合同; (2)向勞動者支付每月兩倍的工資;自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(提示:首月不罰;公式:工期乘2減1) |
不與用人單位簽合同,可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
3、用工滿1年 |
(1)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 (2)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日) |
|
(二)例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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