2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn):保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
更新時(shí)間:2012-11-28 09:54:26
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摘要 本節(jié)講述保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法律制度
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
提示:補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無效。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、競業(yè)限制期限,不得超過2年。
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