2013年初級會計職稱《經(jīng)濟法》預(yù)習(xí):勞動仲裁的開庭和裁決
第二章 勞動合同法律制度
第六節(jié) 勞動爭議的解決
三、勞動仲裁
(三)開庭和裁決
1、基本制度
(1)公開仲裁制;勞動仲裁公開進行。當(dāng)事人協(xié)議不公開的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
提示:《仲裁法》規(guī)定的民事仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的,可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。
(2)仲裁庭制;仲裁庭由3名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。
(3)回避制;仲裁員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:
①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
②與本案有利害關(guān)系的;
?、叟c本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;
?、芩阶詴姰?dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
2、裁決
(1)和解
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。
(2)調(diào)解
仲裁庭在做出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
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