初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同的效力
更新時間：2013-03-13 09:16:25
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摘要 勞動合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。
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(一)勞動合同的生效――訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日
勞動合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。
(二)無效勞動合同(三種情況)――自訂立起就沒有法定約束力
(三)無效勞動合同的法律后果
1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。――參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。――依據(jù)第一章的內(nèi)容，即可以仲裁但不適用于仲裁法。
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