初級會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金
|
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
違約金 |
賠償金 |
適用條件 |
法定――勞動關(guān)系的解除和終止 |
約定――僅包括勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定 |
用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān) |
性質(zhì) |
沒有懲罰性 |
懲罰性和賠償性 |
懲罰性和賠償性 |
支付主體 |
用人單位 |
勞動者 |
雙方 |
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>(9種情況)
1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
或者為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
注意:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿l年的,按l年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn):
(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
(2)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿l2個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
即:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(<=最高不超過l2年)×月工資(<=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍)
(四)特殊(一般了解)
原則:2008年1月1日前后分段處理。
?、賹τ诮獬齽趧雍贤柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定,即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在此種情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情形下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起(即工作年限)計算,只是2008年1月1日前后,補(bǔ)償基數(shù)的計算略有不同。
2008年1月1日以前,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;不滿1年的,不區(qū)分是否滿6個月,均按1年計算,向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:而2008年1月1日后,6個月以上不滿l年的,按l年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧雍贤ā沸乱?guī)定勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即以2008年1月1日為分界點:A、2008年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算;B、2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂牎?/P>
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