初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動者違反勞動合同法的法律責任
更新時間：2013-03-19 09:01:48
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摘要 勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
相關(guān)鏈接： 初級會計職稱《初級經(jīng)濟法》：勞動合同解除和終止的法律后果和責任
勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責任
(一)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
(二)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。
(三)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
(四)勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
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