2024年注冊(cè)安全工程師法律法規(guī)試題：勞動(dòng)合同法

1、甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動(dòng)合同，則( )?！締芜x】

A. 必須取得用人單位同意

B. 口頭通知用人單位即可

C. 應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位

D. 應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位

參考答案：C

參考解析：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )?！締芜x】

A. 用人單位變更名稱(chēng)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

B. 用人單位發(fā)生合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

C. 主要負(fù)責(zé)人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D. 用人單位被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

參考答案：D

參考解析：

A、C兩項(xiàng)正確，第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

B項(xiàng)正確，第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

D項(xiàng)錯(cuò)誤，第44條規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的情形，勞動(dòng)合同終止。

3、某施工企業(yè)因李四懷孕為理由2020年12月1日解除勞動(dòng)合同。李某在2017年8月1日入職。上個(gè)月工資8000元，上一年度平均工資7500元，在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為10000元，當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。【單選】

A. 26250元

B. 70000元

C. 31500元

D. 63000元

參考答案：D

參考解析：李某工作3年4個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為3.5個(gè)月，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，因此，3.5×9000=31500元;因懷孕解除合同為違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金31500×2=63000元。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，需要提前( )以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！締芜x】

A. 30日

B. 60日

C. 20日

D. 0日

參考答案：D

參考解析：

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有( )?！径噙x】

A. 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

B. 用人單位瀕臨破產(chǎn)

C. 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E. 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

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