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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題勞動(dòng)合同

更新時(shí)間:2016-02-09 13:30:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽97收藏38

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  單項(xiàng)選擇題

  1、周某到E公司就職后,發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述正確的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同相關(guān)試題)

  A.周某無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同

  B.周某可隨時(shí)通知E公司解除勞動(dòng)合同

  C.周某若想解除勞動(dòng)合同,需要E公司同意才可以

  D.周某不能解除勞動(dòng)合同,只有E公司才有單方解除權(quán)

  【答案】B

  【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

  2、鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,鄧某可以享受的年休假為( )。

  A.5天

  B.10天

  C.15天

  D.20天

  【答案】C

  【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是( )。

  A.平等自愿原則

  B.誠(chéng)實(shí)信用原則

  C.從屬原則

  D.協(xié)商一致原則

  【答案】C

  【解析】(1)選項(xiàng)ABD:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;(2)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙 方簽訂了勞動(dòng)合同,在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 “時(shí)”應(yīng)遵循的原則。
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