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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(5月25日)

更新時(shí)間:2017-05-25 14:59:54 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽123收藏12

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  《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練【答案附第二頁(yè)】

  單項(xiàng)選擇題

  1、據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,正確的有(  )。

  A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資

  B.對(duì)部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資

  C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

  D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的,工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付

  2、職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元,已知甲每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(  )元。

  A.500

  B.700

  C.800

  D.1000

  3、行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者工資。該比例為(  )。

  A.150%

  B.300%

  C.100%

  D.200%

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  單項(xiàng)選擇題答案

  1、【答案】B

  【解析】(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;(2)選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資;(3)選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  2、【答案】A

  【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向甲發(fā)放工資,因此,可扣除的最高額=2500-2000=500(元)。

  3、【答案】A

  【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

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