2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習：勞動仲裁的申請

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　　勞動仲裁的申請

　　1、勞動仲裁申請時效

　　一般時效：

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　中斷：勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　2、勞動仲裁申請

　　申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

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